| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第12-14页 |
| 1.5 本文的贡献和创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述与主要概念界定 | 第15-26页 |
| 2.1 企业内部协同创新的相关研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 协同创新的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业内部技术与非技术要素协同的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2 企业创新绩效的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 企业创新的相关概述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 企业创新绩效的影响因素和评价指标 | 第20-21页 |
| 2.2.3 企业内部要素协同与创新绩效的关系 | 第21页 |
| 2.3 IT能力的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.3.1 IT能力的概念 | 第21-23页 |
| 2.3.2 IT能力与企业创新绩效关系的理论分析 | 第23-24页 |
| 2.3.3 IT能力对企业内部协同创新影响的相关研究 | 第24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 概念模型和研究假设 | 第26-34页 |
| 3.1 概念模型 | 第26-27页 |
| 3.2 技术与非技术要素协同创新对创新绩效影响的假设 | 第27-29页 |
| 3.2.1 技术-市场协同创新影响创新绩效的假设 | 第27-28页 |
| 3.2.2 技术-组织协同创新影响创新绩效的假设 | 第28页 |
| 3.2.3 技术-文化协同创新影响创新绩效的假设 | 第28-29页 |
| 3.3 IT能力调节作用的假设 | 第29-30页 |
| 3.4 概念模型中研究变量的变量定义 | 第30-33页 |
| 3.4.1 IT能力的变量定义 | 第30-31页 |
| 3.4.2 创新绩效的变量定义 | 第31-32页 |
| 3.4.3 企业内部协同创新的变量定义 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 问卷设计和数据整理 | 第34-45页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-36页 |
| 4.2 描述统计 | 第36-39页 |
| 4.3 变量的度量 | 第39-41页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第39-40页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第40-41页 |
| 4.3.3 调节变量 | 第41页 |
| 4.4 样本的信度和效度检验 | 第41-44页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第41-42页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第42-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 数据分析和假设检验 | 第45-51页 |
| 5.1 技术与非技术要素的协同创新对企业创新绩效的假设检验 | 第45页 |
| 5.2 IT能力调节作用的假设检验 | 第45-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-51页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
