| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义和研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路与结构安排 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文创新点与不足之处 | 第15-16页 |
| 1.4.1 本文的创新点 | 第15页 |
| 1.4.2 本文的不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1 政府参与银行业务造成的影响 | 第16-17页 |
| 2.2 地方政府干预地方金融的原因 | 第17-18页 |
| 2.3 晋升激励与商业银行风险的关系 | 第18页 |
| 2.4 文献述评 | 第18-20页 |
| 第3章 地方官员晋升激励与商业银行风险承担的概述 | 第20-24页 |
| 3.1 我国地方政府与商业银行关系的演进 | 第20-22页 |
| 3.2 地方官员晋升激励影响商业银行风险的作用方式 | 第22-23页 |
| 3.3 假设的提出 | 第23-24页 |
| 第4章 数据、变量及实证方法 | 第24-31页 |
| 4.1 数据来源 | 第24页 |
| 4.2 变量的构建 | 第24-28页 |
| 4.3 实证方法 | 第28-29页 |
| 4.4 描述性统计 | 第29-31页 |
| 第5章 中国地方官员晋升激励与商业银行风险承担的实证分析 | 第31-39页 |
| 5.1 晋升激励对商业银行风险的影响分析 | 第31-34页 |
| 5.2 晋升激励对不同类型的商业银行风险的影响分析 | 第34-38页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第38-39页 |
| 第6章 政策建议 | 第39-41页 |
| 6.1 重视晋升激励对银行风险的影响 | 第39页 |
| 6.2 创新地方官员的晋升考核方式 | 第39页 |
| 6.3 完善城市商业银行的内部治理规范 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 作者简介及科研成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
