| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-22页 |
| (一) 选题背景及问题的提出 | 第10-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 现实意义 | 第12页 |
| (三) 文献回顾与评述 | 第12-19页 |
| 1. 关于社会网络的理论研究 | 第12-16页 |
| 2. 海外劳务移民与社会关系网络的研究 | 第16-18页 |
| 3. 当前研究的讨论与反思 | 第18-19页 |
| (四) 研究方法与主要概念 | 第19-22页 |
| 1. 研究方法 | 第19页 |
| 2. 调查地点选择 | 第19-20页 |
| 3. 相关概念 | 第20-22页 |
| 二、赴日务工的性质: 有组织的初次流动 | 第22-27页 |
| (一) 外出流动方式——有组织流动 | 第22-24页 |
| 1. 海外劳务输出渠道: 中方派遣机构 | 第22-23页 |
| 2. 中方劳务中介与日本组合 | 第23-24页 |
| 3. 有组织流动对关系使用的影响 | 第24页 |
| (二) 单次出国项目下的初次流动 | 第24-27页 |
| 1. 研修次数的唯一性 | 第24-25页 |
| 2. 法律规定的强制性 | 第25-27页 |
| 三、赴日务工背后关系的运作 | 第27-45页 |
| (一) “出国”——本乡本土人潜移默化的影响 | 第27-30页 |
| 1. 同乡关系 | 第27-28页 |
| 2. 血亲关系 | 第28-29页 |
| 3. 混合关系 | 第29-30页 |
| (二) 关系的找寻——信息与人情网络的运用 | 第30-38页 |
| 1. 信息网络: 摄取信息资源 | 第30-34页 |
| 2. 精神支持: 结伴搭伙去面试 | 第34-35页 |
| 3. 人情网络: 成为关系户 | 第35-38页 |
| (三) 资金筹集——以强关系为支撑 | 第38-40页 |
| 1. 以家庭为核心的资金支持 | 第38-39页 |
| 2. 资金筹集下的人情往来 | 第39-40页 |
| (四) 外劳输出过程中关系作用的特性 | 第40-45页 |
| 1. 本土关系使用的地域限制 | 第40-41页 |
| 2. 强关系产生作用的间接性 | 第41-42页 |
| 3. 情景改变下业缘关系效用缺失 | 第42-43页 |
| 4. 关系作用的持久性 | 第43-45页 |
| 四、赴日后的关系支撑与建构 | 第45-54页 |
| (一) 族群的团结 | 第45-48页 |
| 1. 事例一: 中国店、公用电话亭——中国人聚集的地方 | 第46页 |
| 2. 事例二: 族群内部——矛盾中有团结 | 第46-47页 |
| 3. 事例三: 族群之间——族群内部更显团结 | 第47-48页 |
| (二) 国内已有关系的发展 | 第48-50页 |
| 1. 血亲关系的高强度维系 | 第48-49页 |
| 2. 同学、老乡、朋友关系的维系情况 | 第49-50页 |
| (三) 新关系的构建: 业缘关系 | 第50-54页 |
| 1. 业缘关系的基本构成 | 第50页 |
| 2. 业缘关系构建的基本原则:“利益获得”与“情感表达” | 第50-54页 |
| 五、结论与反思 | 第54-58页 |
| (一) 研究发现 | 第54-56页 |
| 1. 跨国务工人员的社会关系网络是动态变化的 | 第54-55页 |
| 2. 跨国务工的性质决定了研修生社会支持网络使用的特殊性 | 第55页 |
| 3. 体制限制下的路径依赖 | 第55-56页 |
| (二) 反思 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
