| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景及研究目的和意义 | 第12-17页 |
| 1.1.1 选题背景及问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究目标 | 第14-16页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究内容 | 第17页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.4 研究创新点 | 第20-21页 |
| 2 雇佣关系研究述评 | 第21-37页 |
| 2.1 雇佣关系概念界定及其理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 心理契约理论 | 第22-24页 |
| 2.1.3 诱因-贡献理论 | 第24-26页 |
| 2.2 雇佣关系模式研究 | 第26-32页 |
| 2.2.1 雇佣关系模式研究概述 | 第26-29页 |
| 2.2.2 基于诱因-贡献理论的四种雇佣关系模式分析 | 第29-31页 |
| 2.2.3 多元化的雇佣关系模式组合 | 第31-32页 |
| 2.3 雇佣关系的影响因素研究 | 第32-34页 |
| 2.4 雇佣关系对员工态度的影响研究 | 第34-36页 |
| 2.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 3 基于企业生命周期视角的企业雇佣关系模式分析 | 第37-66页 |
| 3.1 企业生命周期理论概述 | 第37-45页 |
| 3.1.1 企业生命周期的概念及其理论发展 | 第37-40页 |
| 3.1.2 企业生命周期的阶段划分 | 第40-43页 |
| 3.1.3 企业生命周期理论的应用 | 第43-44页 |
| 3.1.4 企业生命周期研究述评 | 第44-45页 |
| 3.2 企业生命周期对企业雇佣关系模式的影响分析 | 第45-51页 |
| 3.2.1 企业生命周期、人力资源管理与雇佣关系模式关系分析 | 第45-48页 |
| 3.2.2 企业生命周期背景下企业规模、资源与雇佣关系模式关系分析 | 第48-49页 |
| 3.2.3 企业生命周期背景下企业发展战略与雇佣关系模式关系分析 | 第49-50页 |
| 3.2.4 企业生命周期背景下组织结构、管理制度与雇佣关系模式关系分析 | 第50-51页 |
| 3.3 不同生命周期阶段企业的雇佣关系模式分析 | 第51-63页 |
| 3.3.1 企业生命周期的划分 | 第51-53页 |
| 3.3.2 初创期企业雇佣关系模式分析 | 第53-56页 |
| 3.3.3 成长期企业雇佣关系模式分析 | 第56-59页 |
| 3.3.4 成熟期企业雇佣关系模式分析 | 第59-63页 |
| 3.4 本章小结 | 第63-66页 |
| 4 雇佣关系模式影响员工态度的理论分析 | 第66-79页 |
| 4.1 雇佣关系模式与员工态度关系概述 | 第66-67页 |
| 4.2 雇佣关系模式与组织承诺关系分析 | 第67-73页 |
| 4.2.1 组织承诺概念及其内涵 | 第67-71页 |
| 4.2.2 雇佣关系模式与组织承诺关系概述 | 第71-73页 |
| 4.3 雇佣关系模式与组织支持感关系分析 | 第73-77页 |
| 4.3.1 组织支持感概念及其内涵 | 第73-75页 |
| 4.3.2 雇佣关系模式与组织支持感关系概述 | 第75-77页 |
| 4.4 本章小结 | 第77-79页 |
| 5 研究设计与描述性统计分析 | 第79-100页 |
| 5.1 研究设计思路与过程 | 第79-80页 |
| 5.2 变量的定义与测量 | 第80-85页 |
| 5.2.1 企业生命周期 | 第80-81页 |
| 5.2.2 雇佣关系模式 | 第81-83页 |
| 5.2.3 员工态度 | 第83-85页 |
| 5.3 研究问卷的设计 | 第85-93页 |
| 5.3.1 问卷的内容与形式 | 第85页 |
| 5.3.2 问卷设计过程 | 第85-86页 |
| 5.3.3 问卷的预测试与修正 | 第86-92页 |
| 5.3.4 正式问卷的生成 | 第92-93页 |
| 5.4 数据收集 | 第93-96页 |
| 5.4.1 数据调查对象 | 第93-94页 |
| 5.4.2 数据分析方法 | 第94-95页 |
| 5.4.3 测量误差的控制 | 第95-96页 |
| 5.5 数据的描述性统计分析 | 第96-100页 |
| 5.5.1 被调查企业的地区分布 | 第96-97页 |
| 5.5.2 被调查企业的行业分布 | 第97页 |
| 5.5.3 被调查企业性质分布 | 第97-98页 |
| 5.5.4 被调查企业年限分布 | 第98页 |
| 5.5.5 被调查企业员工人数分布 | 第98-99页 |
| 5.5.6 被调查企业员工性别分布 | 第99页 |
| 5.5.7 被调查企业平均统计性描述 | 第99-100页 |
| 6 全周期背景下雇佣关系模式影响员工态度的实证分析 | 第100-123页 |
| 6.1 企业雇佣关系模式分析 | 第100-101页 |
| 6.2 信度和效度分析 | 第101-104页 |
| 6.2.1 信度分析 | 第101页 |
| 6.2.2 效度分析 | 第101-102页 |
| 6.2.3 验证性因子分析 | 第102-104页 |
| 6.3 相关分析 | 第104-106页 |
| 6.4 雇佣关系模式影响员工态度的回归分析 | 第106-110页 |
| 6.4.1 回归分析 | 第106-107页 |
| 6.4.2 雇佣关系模式对组织支持的影响分析 | 第107-108页 |
| 6.4.3 雇佣关系模式对组织承诺的影响分析 | 第108-110页 |
| 6.5 组织支持在雇佣关系模式与组织承诺关系中的中介作用分析 | 第110-116页 |
| 6.6 组织支持在雇佣关系模式与组织承诺关系中的调节作用分析 | 第116-120页 |
| 6.7 本章小结 | 第120-123页 |
| 7 不同企业生命周期阶段雇佣关系模式影响员工态度的实证分析 | 第123-155页 |
| 7.1 企业生命周期的划分测度 | 第123-124页 |
| 7.2 企业生命周期与雇佣关系模式的交互分析 | 第124页 |
| 7.3 初创期企业雇佣关系模式对员工态度影响的实证分析 | 第124-132页 |
| 7.3.1 初创期企业雇佣关系模式的聚类分析 | 第124-125页 |
| 7.3.2 初创期企业雇佣关系模式、组织支持和组织承诺的分析 | 第125-132页 |
| 7.4 成长期企业雇佣关系模式对员工态度影响的实证分析 | 第132-140页 |
| 7.4.1 成长期企业雇佣关系模式的聚类分析 | 第132-133页 |
| 7.4.2 成长期企业雇佣关系模式、组织支持和组织承诺的分析 | 第133-140页 |
| 7.5 成熟期企业雇佣关系模式对员工态度影响的实证分析 | 第140-148页 |
| 7.5.1 成熟期企业雇佣关系模式的聚类分析 | 第140页 |
| 7.5.2 成熟期企业雇佣关系模式、组织支持和组织承诺的分析 | 第140-148页 |
| 7.6 本章小结 | 第148-155页 |
| 7.6.1 不同生命周期阶段企业的雇佣关系模式 | 第148-149页 |
| 7.6.2 不同生命周期阶段雇佣关系模式与员工态度关系 | 第149-155页 |
| 8 结论与建议 | 第155-162页 |
| 8.1 研究结论 | 第155-158页 |
| 8.1.1 企业生命周期与企业雇佣关系模式之间的内在联系 | 第155-156页 |
| 8.1.2 雇佣关系模式与员工态度关系 | 第156-157页 |
| 8.1.3 不同企业生命阶段周期雇佣关系模式与员工态度关系 | 第157-158页 |
| 8.2 基于企业生命周期视角的雇佣关系管理对策建议 | 第158-159页 |
| 8.3 研究局限性与展望 | 第159-162页 |
| 8.3.1 研究局限性 | 第159-161页 |
| 8.3.2 研究展望 | 第161-162页 |
| 参考文献 | 第162-179页 |
| 附录A 预调研调查问卷 | 第179-182页 |
| 附录B 正式调研调查问卷 | 第182-185页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第185-186页 |
| 致谢 | 第186页 |
