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基于合作博弈视角的政府与社会组织互动关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 导论第9-15页
    1.1 选题的背景和意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9页
        1.1.2 选题意义第9-10页
    1.2 国内外研究综述第10-13页
        1.2.1 国外研究综述第10-11页
        1.2.2 国内研究综述第11-13页
    1.3 研究思路与研究内容第13页
        1.3.1 研究思路第13页
        1.3.2 研究内容第13页
    1.4 研究方法和创新点第13-15页
        1.4.1 研究方法第13-14页
        1.4.2 创新点第14-15页
第2章 合作博弈和政府与社会组织互动关系的相关理论阐释第15-22页
    2.1 社会组织的内涵第15-16页
    2.2 合作博弈的内涵第16-17页
    2.3 政府与社会组织互动关系的理论基础第17-19页
        2.3.1 政府失灵/市场失灵理论第17页
        2.3.2 志愿失灵理论第17-18页
        2.3.3 治理理论第18-19页
    2.4 合作博弈视角下分析政府与社会组织互动的意义第19-22页
        2.4.1 提高公共供给的效率第19页
        2.4.2 推动政府职能的顺利转变第19-20页
        2.4.3 促进公民参与,推动民主建设第20-21页
        2.4.4 推动法制建设,促进社会稳定第21-22页
第3章 政府与社会组织互动关系发展的现实困境及原因分析第22-34页
    3.1 政府与社会组织实现良性互动的现实困境第22-25页
        3.1.1 政府对社会组织认识上有误区第22页
        3.1.2 政府对社会组织管理存在局限第22-24页
        3.1.3 有关社会组织法律法规不完善第24页
        3.1.4 社会组织自身能力欠缺第24-25页
    3.2 博弈论在政府与社会组织关系中的应用第25-29页
        3.2.1 非合作博弈第26-27页
        3.2.2 合作博弈第27-28页
        3.2.3 不对等合作博弈第28-29页
    3.3 政府与社会组织互动关系发展现实困境产生的原因第29-34页
        3.3.1 政府与社会组织在权责分配上的合作博弈第29-31页
        3.3.2 政府与社会组织在社会资金上的合作博弈第31-32页
        3.3.3 政府与社会组织在人力资源上的合作博弈第32-34页
第4章 合作博弈视角下构建政府与社会组织互动关系的对策第34-45页
    4.1 合作促进机制的建设第34-37页
        4.1.1 信息公开与共享机制第34-35页
        4.1.2 利益分配机制第35页
        4.1.3 监督机制第35-36页
        4.1.4 激励机制第36-37页
    4.2 政府在合作博弈中的方向定位第37-41页
        4.2.1 政府更新对社会组织的观念第37页
        4.2.2 建立完善的法律制度第37-38页
        4.2.3 改革社会组织管理体制第38页
        4.2.4 加大对社会组织的扶持力度第38-40页
        4.2.5 增强对社会组织的监督第40-41页
    4.3 社会组织在合作博弈中的策略选择第41-45页
        4.3.1 提高自身吸纳资源的能力,实现渠道多元化第41-42页
        4.3.2 提高人才素质第42页
        4.3.3 健全内部治理机制第42-43页
        4.3.4 提升社会公信力第43页
        4.3.5 社会组织要主动调整与政府的关系第43-45页
结论与展望第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48-49页
攻读硕士学位期间公开发的学术论文第49页

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