| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与思路 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11页 |
| 1.4 主要创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 研究的相关理论及研究现状 | 第13-25页 |
| 2.1 研究的相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.2 主要评估模型 | 第16-18页 |
| 2.2 研究现状 | 第18-25页 |
| 2.2.1 关于评估指标的研究 | 第18-22页 |
| 2.2.2 关于评估方法的研究 | 第22-25页 |
| 第3章 企业管理人员培训效果评估体系构建 | 第25-43页 |
| 3.1 构建目的与原则 | 第25-26页 |
| 3.1.1 构建目的 | 第25页 |
| 3.1.2 构建原则 | 第25-26页 |
| 3.2 构建依据与路径 | 第26-27页 |
| 3.2.1 构建依据 | 第26-27页 |
| 3.2.2 构建路径 | 第27页 |
| 3.3 评估指标体系构建 | 第27-43页 |
| 3.3.1 评估指标筛选 | 第27-33页 |
| 3.3.2 评估指标体系建立 | 第33-43页 |
| 第4章 评估体系应用于 A 公司培训项目的实证研究 | 第43-54页 |
| 4.1 A 公司概况 | 第43-44页 |
| 4.2 A 公司管理人员培训效果分析 | 第44-50页 |
| 4.2.1 培训项目简介 | 第44页 |
| 4.2.2 培训效果评估 | 第44-50页 |
| 4.3 A 公司管理人员培训效果评估结果分析 | 第50-51页 |
| 4.4 提升 A 公司管理人员培训评估体系实施效果的措施 | 第51-54页 |
| 4.4.1 经费保障措施 | 第51-52页 |
| 4.4.2 平台保障措施 | 第52页 |
| 4.4.3 渠道保障措施 | 第52-53页 |
| 4.4.4 制度保障措施 | 第53页 |
| 4.4.5 激励保障措施 | 第53-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.2 研究的不足与未来研究展望 | 第54-57页 |
| 5.2.1 研究的不足 | 第54-55页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-68页 |
| 附录 A 培训效果评估指标调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录 B 培训效果评估指标权重确定调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录 C 培训效果短期评估调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录 D 培训效果长期评估调查问卷 | 第68页 |