| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 企业人力资本对企业绩效的影响 | 第14-17页 |
| 1.2.2 薪酬与企业绩效的关系 | 第17-18页 |
| 1.2.3 企业人力资本对薪酬的影响 | 第18-20页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第20-21页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第21页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第21-23页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第23-34页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第23-25页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第25页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第26-34页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第26-29页 |
| 2.2.2 资源基础理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 效率工资理论 | 第30-32页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第32-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-45页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第34-40页 |
| 3.1.1 企业人力资本对企业绩效的影响及相应假设 | 第34-36页 |
| 3.1.2 企业人力资本对薪酬的影响及相应假设 | 第36-38页 |
| 3.1.3 薪酬的中介效应分析及假设提出 | 第38-40页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第40页 |
| 3.3 变量设计与模型构建 | 第40-45页 |
| 3.3.1 变量设计 | 第40-42页 |
| 3.3.2 中介效应分析方法 | 第42-43页 |
| 3.3.3 模型构建 | 第43-45页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第45-53页 |
| 4.1 描述性分析 | 第45-46页 |
| 4.2 相关性分析 | 第46页 |
| 4.3 回归分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 异方差问题 | 第46-47页 |
| 4.3.2 企业人力资本对企业绩效的回归 | 第47-48页 |
| 4.3.3 企业人力资本对薪酬的回归 | 第48-49页 |
| 4.3.4 企业人力资本、薪酬对企业绩效的回归 | 第49-50页 |
| 4.3.5 薪酬中介效应的检验 | 第50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 政策建议 | 第53-56页 |
| 5.1 树立人力资本理念 | 第53-54页 |
| 5.2 提高企业人力资本质量 | 第54-55页 |
| 5.2.1 引入高质量的外部人才 | 第54页 |
| 5.2.2 建立合理的培训机制 | 第54-55页 |
| 5.3 注重薪酬激励 | 第55-56页 |
| 5.3.1 建立科学的薪酬体系 | 第55页 |
| 5.3.2 推行多种形式的薪酬激励 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |