| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究的问题 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 核心概念界定 | 第16-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 最低工资政策的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2 公共政策执行的理论基础 | 第20-26页 |
| 3 广州市最低工资政策的执行现状 | 第26-39页 |
| 3.1 现行最低工资政策框架分析 | 第26-31页 |
| 3.2 广州市最低工资政策主要内容 | 第31-32页 |
| 3.3 广州市最低工资政策调研概况 | 第32-39页 |
| 4 广州市最低工资政策执行的问题和原因分析 | 第39-56页 |
| 4.1 广州市最低工资政策执行存在的问题 | 第39-49页 |
| 4.1.1 最低工资政策的附加性执行 | 第40-43页 |
| 4.1.2 最低工资政策的替代性执行 | 第43-47页 |
| 4.1.3 最低工资政策的残缺性执行 | 第47-49页 |
| 4.2 广州市最低工资政策执行问题的原因分析 | 第49-56页 |
| 4.2.1 最低工资政策执行受外部环境制约 | 第49-50页 |
| 4.2.2 企业对最低工资政策的认同度与顺从度不高 | 第50-51页 |
| 4.2.3 劳动者的政策知晓程度和维权意识低下 | 第51-53页 |
| 4.2.4 最低工资政策执行的监督与控制缺位 | 第53-56页 |
| 5 广州市最低工资政策执行的政策建议 | 第56-60页 |
| 5.1 优化最低工资政策的执行环境 | 第56-57页 |
| 5.2 建立多方位的政策信息沟通体系 | 第57-58页 |
| 5.3 建立最低工资政策的激励与监督机制 | 第58-59页 |
| 5.4 建立多元利益主体的偏好表达途径 | 第59-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-73页 |
| 研究生期间发表论文清单 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |