| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和内容 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-28页 |
| ·多项目管理的相关理论研究 | 第13-18页 |
| ·企业多项目中的人力资源配置理论研究 | 第18-24页 |
| ·人力资源配置管理的基本理论 | 第18-20页 |
| ·人力资源配置的特点与原则 | 第20-23页 |
| ·多项目人力资源配置的评述 | 第23-24页 |
| ·多项目人力资源配置相关研究方法综述 | 第24-27页 |
| ·遗传算法 | 第24-27页 |
| ·启发式算法 | 第27页 |
| ·枚举法 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 基于企业多项目人力资源配置的组织结构设计 | 第28-42页 |
| ·企业多项目人力资源配置对组织结构的要求 | 第28-29页 |
| ·不同组织结构对企业多项目人力资源配置的影响分析 | 第29-35页 |
| ·职能式项目组织结构 | 第29-32页 |
| ·项目式项目组织结构 | 第32-33页 |
| ·矩阵式项目组织结构 | 第33-35页 |
| ·适合企业多项目人力资源优化配置的组织结构的构建 | 第35-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 基于遗传算法的企业多项目人力资源配置模型构建 | 第42-53页 |
| ·问题描述 | 第42-43页 |
| ·企业多项目人力资源配置模型的建立 | 第43-44页 |
| ·基于遗传算法的求解方法 | 第44-48页 |
| ·遗传算法的一般流程 | 第44-47页 |
| ·基于遗传算法的模型求解思路 | 第47-48页 |
| ·基于企业多项目人力资源配置模型的效果评估体系 | 第48-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 案例应用 | 第53-62页 |
| ·公司概况 | 第53-54页 |
| ·M 公司基于多项目人力资源配置的组织结构设计 | 第54-55页 |
| ·问题及挑战 | 第54页 |
| ·M 公司面向多项目人力资源优化配置的组织结构调整 | 第54-55页 |
| ·M 公司基于遗传算法的多项目人力资源配置 | 第55-62页 |
| ·背景分析 | 第55-56页 |
| ·计算实例 | 第56-60页 |
| ·人力资源配置的效果评估 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |