| 摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6页 |
| 1.引言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 2.基本概念与基本理论 | 第14-21页 |
| 2.1 基本概念 | 第14-19页 |
| 2.1.1 就业质量 | 第14-16页 |
| 2.1.2 非正规就业 | 第16-18页 |
| 2.1.3 城市低端非正规就业 | 第18-19页 |
| 2.2 基本理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 “体面劳动” | 第19页 |
| 2.2.2 欧盟的“工作质量” | 第19-20页 |
| 2.2.3 梅奥的人际关系学说 | 第20-21页 |
| 3.衡量就业质量的指标体系构建 | 第21-28页 |
| 3.1 国内外衡量就业质量的维度设定和标准 | 第21-25页 |
| 3.1.1 国际劳工组织衡量就业质量的维度设定和标准 | 第21-22页 |
| 3.1.2 国外学者衡量就业质量的维度设定和标准 | 第22-24页 |
| 3.1.3 国内学者关于就业质量的衡量标准 | 第24-25页 |
| 3.2 本论文衡量就业质量的指标体系构建 | 第25-28页 |
| 3.2.1 衡量就业质量指标体系的构建原则 | 第25页 |
| 3.2.2 本文衡量就业质量的指标体系 | 第25-28页 |
| 4.我国城市低端非正规就业群体就业质量的现状调查与分析 | 第28-41页 |
| 4.1 我国城市低端非正规就业群体就业质量的现状调查(以青岛市为例) | 第28-29页 |
| 4.2 我国城市低端非正规就业群体就业质量存在的主要问题及原因 | 第29-41页 |
| 4.2.1 我国城市低端非正规就业群体就业质量存在的主要问题 | 第29-34页 |
| 4.2.2 我国城市低端非正规就业群体就业质量不高的原因 | 第34-41页 |
| 5.提高和改善我国城市低端非正规就业群体就业质量的对策 | 第41-52页 |
| 5.1 政府部门应该采取的措施 | 第41-48页 |
| 5.1.1 大力发展经济，改善就业条件，优化就业环境 | 第41页 |
| 5.1.2 转变意识，在扩大和保障就业数量的前提下注重提高和改善就业质量 | 第41-43页 |
| 5.1.3 完善相关立法，适度增加保障就业质量的内容,加大对侵犯劳动者权益行为的打击力度,监管部门增加监管力度，发挥应有的作用 | 第43-44页 |
| 5.1.4 要建立健全针对城市低端非正规就业群体的社会保障制度 | 第44-45页 |
| 5.1.5 科学合理地发展职业教育,努力提高低端非正规就业群体的文化素质 | 第45-47页 |
| 5.1.6 加大对非正规就业群体和非正规就业部门的经济扶持力度，改善独立服务者和非正规就业部门的工作环境 | 第47-48页 |
| 5.2 用工单位和社会组织应该采取的措施 | 第48-50页 |
| 5.2.1 全面落实有关就业质量的就业政策,并且定期组织职工培训 | 第48-49页 |
| 5.2.2 在最低工资标准基础上，建立合适的工资增长机制 | 第49页 |
| 5.2.3 相关的社会组织应该发挥其作用，帮助低端非正规就业者提高就业质量 | 第49-50页 |
| 5.3 非正规就业群体应该采取的措施 | 第50-52页 |
| 5.3.1 学习和了解国家政策及法律法规，树立维权意识 | 第50页 |
| 5.3.2 积极学习知识和技能，努力提高自身素质 | 第50页 |
| 5.3.3 成立非正规就业的社会性组织，增强维权力量 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 青岛市低端非正规就业群体调查问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
| 发表的学术论文 | 第59-60页 |
