| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究思路、内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究思路与框架 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.3 创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关概念界定与基础理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高管薪酬激励 | 第16-17页 |
| 2.1.2 技术创新动态能力 | 第17页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第17页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 创新理论 | 第19页 |
| 2.2.4 动态能力理论 | 第19-21页 |
| 3 文献综述 | 第21-27页 |
| 3.1 国内外文献综述 | 第21-25页 |
| 3.1.1 高管薪酬激励与企业绩效的研究现状 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管薪酬激励与技术创新的研究现状 | 第22-23页 |
| 3.1.3 技术创新与企业绩效的研究现状 | 第23-25页 |
| 3.1.4 高管薪酬激励、技术创新与企业绩效三者相关性研究现状 | 第25页 |
| 3.2 文献述评 | 第25-27页 |
| 4 理论分析与假设提出 | 第27-30页 |
| 4.1 高管薪酬激励与企业绩效关系假设 | 第27-28页 |
| 4.2 高管薪酬激励与技术创新动态能力关系假设 | 第28-29页 |
| 4.3 技术创新动态能力对高管薪酬激励与企业绩效关系的作用假设 | 第29-30页 |
| 5 高管薪酬激励、技术创新动态能力与企业绩效的实证研究 | 第30-48页 |
| 5.1 变量选取与界定 | 第30-31页 |
| 5.1.1 解释变量 | 第30页 |
| 5.1.2 中介变量 | 第30-31页 |
| 5.1.3 被解释变量 | 第31页 |
| 5.1.4 控制变量 | 第31页 |
| 5.2 样本选取与模型建立 | 第31-35页 |
| 5.2.1 样本选取 | 第31-32页 |
| 5.2.2 模型建立 | 第32-35页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第35-43页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第36-38页 |
| 5.3.3 回归结果分析 | 第38-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-48页 |
| 5.4.1 稳健性检验一 | 第43-45页 |
| 5.4.2 稳健性检验二 | 第45-46页 |
| 5.4.3 稳健性检验三 | 第46-48页 |
| 6 研究结论、政策建议与展望 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.2.1 企业自身层面 | 第48-49页 |
| 6.2.2 政府层面 | 第49页 |
| 6.3 研究展望 | 第49-51页 |
| 6.3.1 研究局限性 | 第49-50页 |
| 6.3.2 研究启示 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 作者简历 | 第57页 |
