| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第1章 我国公务员自杀的现象及成因分析 | 第11-22页 |
| 1.1 我国公务员自杀的现象 | 第11-14页 |
| 1.1.1 对公务员涵义的界定 | 第11-12页 |
| 1.1.2 我国公务员自杀现象的特点 | 第12-14页 |
| 1.2 我国公务员自杀的原因分析 | 第14-22页 |
| 1.2.1 政治体制环境复杂与腐败风险 | 第14-15页 |
| 1.2.2 公务员薪酬低下与外部政治环境的转型 | 第15-17页 |
| 1.2.3 公务员职务晋升机制的缺陷 | 第17-18页 |
| 1.2.4 公务员考核机制的巨大压力 | 第18-19页 |
| 1.2.5 公务员执行公务的风险 | 第19-20页 |
| 1.2.6 公务员心理压力的舒缓途径缺失 | 第20-22页 |
| 第2章 我国公务员自杀行政干预的必要性与可行性分析 | 第22-30页 |
| 2.1 行政干预的界定 | 第22页 |
| 2.2 我国公务员自杀行政干预的必要性 | 第22-27页 |
| 2.2.1 国家干预自杀的正当性 | 第23-26页 |
| 2.2.2 公务员自杀产生社会经济负面效应 | 第26页 |
| 2.2.3 社会秩序和政治稳定的必然要求 | 第26-27页 |
| 2.3 我国公务员自杀行政干预的可行性 | 第27-30页 |
| 2.3.1 我国公务员自杀的行政干预现状 | 第27-28页 |
| 2.3.2 公务员身份的特殊性 | 第28页 |
| 2.3.3 公务员心理健康调查的兴起 | 第28-30页 |
| 第3章 公务员自杀行政干预的域外经验 | 第30-33页 |
| 3.1 我国台湾地区 | 第30页 |
| 3.2 日本 | 第30-31页 |
| 3.3 德国 | 第31-33页 |
| 第4章 我国公务员自杀的行政干预机制构建 | 第33-40页 |
| 4.1 完善应对公务员的法律机制 | 第33-35页 |
| 4.1.1 明确在公务员自杀干预中的政府责任 | 第33-34页 |
| 4.1.2 明确行政行为中不同个人的法律责任分配规定 | 第34页 |
| 4.1.3 对现有的法律进行补充 | 第34页 |
| 4.1.4 完善和落实公民结社权 | 第34-35页 |
| 4.2 优化公务员行政生态环境 | 第35页 |
| 4.3 创造公平选拔竞争机制 | 第35-36页 |
| 4.3.1 保证招录程序严格规范 | 第35-36页 |
| 4.3.2 改善干部选拔任用制度 | 第36页 |
| 4.4 建立公务员心理危机干预体系 | 第36-37页 |
| 4.4.1 建立公务员心理档案 | 第36-37页 |
| 4.4.2 制定心理危机干预应急预案 | 第37页 |
| 4.5 健全公务员心理健康培训机制 | 第37-40页 |
| 4.5.1 加强公务员心理健康教育 | 第37-38页 |
| 4.5.2 重视开展心理训练 | 第38-39页 |
| 4.5.3 建立社会支持网络 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第44页 |