摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第1章 绪论 | 第9-15页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
1.2.1 研究目的 | 第10页 |
1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.3 国内外研究综述 | 第11-12页 |
1.3.1 国外研究综述 | 第11页 |
1.3.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
1.4 研究的主要内容和框架 | 第12-13页 |
1.4.1 研究的主要内容 | 第12-13页 |
1.4.2 研究的基本框架 | 第13页 |
1.5 研究的主要方法 | 第13-14页 |
1.6 创新点 | 第14-15页 |
第2章 经济欠发达地区吸纳社会优秀人才进入公务员队伍的理论阐释 | 第15-18页 |
2.1 相关概念的界定 | 第15-16页 |
2.1.1 经济欠发达地区 | 第15页 |
2.1.2 社会优秀人才 | 第15-16页 |
2.2 经济欠发达地区吸纳社会优秀人才进入公务员队伍的重要意义 | 第16-18页 |
2.2.1 有利于构建和谐社会结构,巩固长期执政的基础 | 第16页 |
2.2.2 有利于集聚各方面人才建功立业,推动科学发展 | 第16-17页 |
2.2.3 有利于进一步优化结构,建设高素质公务员队伍 | 第17页 |
2.2.4 有利于适应人才发展规律的变化,促进人才发展 | 第17-18页 |
第3章 经济欠发达地区吸纳社会优秀人才进入公务员队伍的实证分析——以湖南省怀化市为例 | 第18-30页 |
3.1 湖南省怀化市市情和人才队伍建设状况 | 第18-22页 |
3.2 湖南省怀化市吸纳社会优秀人才进入公务员队伍的实践探索 | 第22-23页 |
3.2.1 公开考录方式 | 第22页 |
3.2.2 直接调任方式 | 第22-23页 |
3.2.3 民主选任方式 | 第23页 |
3.2.4 人才引进方式 | 第23页 |
3.3 湖南省怀化市吸纳社会优秀人才进入公务员队伍存在的问题 | 第23-25页 |
3.3.1 渠道运用不平衡 | 第24页 |
3.3.2 人才需求难满足 | 第24页 |
3.3.3 遴选方式欠科学 | 第24-25页 |
3.4 湖南省怀化市吸纳社会优秀人才进入公务员队伍的制约因素 | 第25-30页 |
3.4.1 传统思想观念的障碍 | 第25-26页 |
3.4.2 现行吸纳政策的缺失 | 第26-27页 |
3.4.3 公务员录用制度因素 | 第27页 |
3.4.4 吸纳人才的空间不足 | 第27-28页 |
3.4.5 对人才的吸引力不强 | 第28页 |
3.4.6 人才服务体系不完善 | 第28-30页 |
第4章 促进经济欠发达地区吸纳社会优秀人才进入公务员队伍的对策 | 第30-41页 |
4.1 加强统筹协调和宏观引领 | 第30-33页 |
4.1.1 加强对吸纳人才的统筹协调 | 第30-31页 |
4.1.2 建立社会优秀人才甄别标准 | 第31页 |
4.1.3 把握社会优秀人才吸纳原则 | 第31-33页 |
4.2 建立分门别类的渠道体系 | 第33-34页 |
4.2.1 巩固考试类渠道 | 第33页 |
4.2.2 完善选拔类渠道 | 第33-34页 |
4.2.3 规范调任类渠道 | 第34页 |
4.2.4 扩大聘用类渠道 | 第34页 |
4.3 健全科学公正的考录机制 | 第34-36页 |
4.3.1 科学设置考试内容 | 第35页 |
4.3.2 丰富考察测评手段 | 第35页 |
4.3.3 完善考官队伍结构 | 第35页 |
4.3.4 建立公务员差额预录制度 | 第35-36页 |
4.3.5 探索公务员职业资格模式 | 第36页 |
4.4 创建吸纳人才的良好环境 | 第36-39页 |
4.4.1 改善考录环境 | 第36-37页 |
4.4.2 搭建施能平台 | 第37页 |
4.4.3 优化生活环境 | 第37页 |
4.4.4 培育归属感 | 第37-38页 |
4.4.5 建立引才社会化服务体系 | 第38-39页 |
4.5 完善配套政策和保障机制 | 第39-41页 |
4.5.1 改进机构编制管理 | 第39页 |
4.5.2 构建激励保障机制 | 第39-40页 |
4.5.3 建立风险防控机制 | 第40页 |
4.5.4 建立健全退出机制 | 第40-41页 |
结语 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-44页 |
致谢 | 第44-45页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第45页 |