| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状与评述 | 第12-17页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 主要研究方法与技术路线图 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 工会相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2 理性选择理论 | 第23页 |
| 2.3 社会交换理论 | 第23-25页 |
| 第3章 山东省非公企业工会组织认同感现状分析 | 第25-32页 |
| 3.1 山东省非公有制企业职工工会组织认同感现状调查 | 第25-27页 |
| 3.2 山东省非公有制企业工会组织认同感调查结果分析 | 第27-32页 |
| 第4章 山东省非公企业工会组织认同感影响因素分析 | 第32-41页 |
| 4.1 山东省非公企业职工的工会认同感影响因素调查分析 | 第32-37页 |
| 4.2 山东省非公企业职工的工会组织认同感不高的原因分析 | 第37-41页 |
| 第5章 提高山东省非公有制企业职工工会组织认同感的意义及政策建议 | 第41-50页 |
| 5.1 提高山东省非公有制企业职工工会组织认同感的重要意义 | 第41-44页 |
| 5.2 提高山东省非公有制企业职工工会组织认同感的政策建议 | 第44-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 研究局限 | 第50页 |
| 6.3 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |
