国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外薪酬管理研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内薪酬管理研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 相关基础理论概述 | 第16-22页 |
| 2.1 职工薪酬内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.1 职工薪酬概念及构成 | 第16页 |
| 2.1.2 职工薪酬的作用 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬管理相关理论 | 第17-22页 |
| 2.2.1 薪酬管理的基本内容 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬管理理论 | 第18-21页 |
| 2.2.3 影响薪酬管理的因素 | 第21-22页 |
| 第三章 国有企业薪酬管理存在的问题及原因 | 第22-28页 |
| 3.1 国有企业薪酬管理特征 | 第22-23页 |
| 3.2 国有企业薪酬管理存在的问题 | 第23-26页 |
| 3.2.1 薪酬设计方面存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.2.2 薪酬日常管理方面存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 国有企业薪酬管理中出现问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 第四章 国有企业薪酬管理存在问题的改进对策 | 第28-39页 |
| 4.1 薪酬管理问题对策设置应遵循的原则 | 第28页 |
| 4.2 薪酬设计存在问题的对策 | 第28-30页 |
| 4.3 薪酬日常管理存在问题的对策 | 第30-39页 |
| 第五章C公司薪酬管理案例分析 | 第39-51页 |
| 5.1 C公司概况 | 第39-41页 |
| 5.1.1 C公司背景 | 第39页 |
| 5.1.2 C公司的人力资源现状 | 第39-40页 |
| 5.1.3 C公司薪酬管理现状 | 第40-41页 |
| 5.2 C公司薪酬管理存在问题及对策分析 | 第41-51页 |
| 5.2.1 公司薪酬管理存在的问题 | 第41-42页 |
| 5.2.2 针对C公司存在问题的解决对策 | 第42-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
