贪婪与腐败行为：道德推脱与组织公平感的作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-15页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 技术路线与论文结构 | 第18-19页 |
| 1.5 研究创新点 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-51页 |
| 2.1 腐败行为 | 第21-36页 |
| 2.2 贪婪 | 第36-40页 |
| 2.3 组织公平感 | 第40-45页 |
| 2.4 道德推脱 | 第45-49页 |
| 2.5 理论述评 | 第49-51页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第51-61页 |
| 3.1 理论基础 | 第51-52页 |
| 3.2 研究假设 | 第52-60页 |
| 3.3 研究模型 | 第60-61页 |
| 4 变量界定与测量方式 | 第61-73页 |
| 4.1 企业组织中的腐败行为 | 第61-70页 |
| 4.2 贪婪 | 第70-71页 |
| 4.3 组织公平感 | 第71页 |
| 4.4 道德推脱 | 第71-72页 |
| 4.5 控制变量 | 第72-73页 |
| 5 实证分析与模型检验 | 第73-88页 |
| 5.1 描述性统计与变量间的相关性 | 第73-75页 |
| 5.2 信度与效度检验 | 第75-78页 |
| 5.3 贪婪预测作用的假设检验 | 第78-79页 |
| 5.4 道德推脱中介作用的假设检验 | 第79-81页 |
| 5.5 组织公平感的调节作用检验 | 第81-86页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第86-88页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第88-95页 |
| 6.1 研究结果讨论与总结 | 第88-91页 |
| 6.2 理论贡献 | 第91-92页 |
| 6.3 管理实践启示 | 第92-94页 |
| 6.4 本研究的局限与未来展望 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-104页 |
| 附录1: 预测试调查问卷 | 第104-106页 |
| 附录2: 正式调研调查问卷 | 第106-110页 |
| 致谢 | 第110-111页 |
| 学术成果 | 第111页 |
