| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态及现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态及现状 | 第11-13页 |
| ·相关概念的诠释 | 第13-16页 |
| ·企业和谐管理概述 | 第13-14页 |
| ·企业思想政治教育概述 | 第14-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 思想政治教育在企业和谐管理中的地位和作用 | 第17-27页 |
| ·思想政治教育在企业和谐管理中的地位 | 第17-21页 |
| ·思想政治教育是企业和谐管理的"生命线" | 第17-19页 |
| ·思想政治教育是企业和谐管理的精神动力保障 | 第19-20页 |
| ·思想政治教育是企业和谐管理的"中心环节" | 第20-21页 |
| ·思想政治教育在企业和谐管理中的作用 | 第21-27页 |
| ·思想政治教育有助于加强企业和谐管理的文化依托 | 第21-23页 |
| ·思想政治教育有助于企业成员树立并强化和谐的思想意识 | 第23-24页 |
| ·思想政治教育有助于企业在和谐管理中协调处理多种矛盾 | 第24-27页 |
| 第三章 企业和谐管理中思想政治教育存在的问题分析 | 第27-39页 |
| ·企业和谐管理中思想政治教育存在的问题 | 第27-32页 |
| ·企业思想政治教育的地位不被重视 | 第27-28页 |
| ·企业思想政治教育队伍的建设滞后 | 第28-30页 |
| ·企业思想政治教育的机制不健全 | 第30-31页 |
| ·企业思想政治教育方式方法及内容滞后 | 第31-32页 |
| ·企业和谐管理中思想政治教育存在问题的原因 | 第32-39页 |
| ·企业外部环境原因 | 第32-35页 |
| ·企业自身内部原因 | 第35-39页 |
| 第四章 思想政治教育促进企业和谐管理的对策措施 | 第39-58页 |
| ·思想政治教育促进企业和谐管理应遵循的原则 | 第39-42页 |
| ·坚持"三贴近"的原则 | 第39-40页 |
| ·坚持以科学发展观为指导的原则 | 第40-41页 |
| ·坚持疏导的原则 | 第41-42页 |
| ·强化和谐相关理念,构筑企业和谐管理坚实基础 | 第42-45页 |
| ·坚持"以人为本",牢牢把握企业和谐管理的核心 | 第42-43页 |
| ·强化诚信意识,保持企业和谐管理所需的良好企业形象 | 第43-44页 |
| ·强化社会责任意识,为企业和谐管理赢得良好社会环境 | 第44页 |
| ·强化和谐生态意识,为保障企业与自然关系的和谐奠定基础 | 第44-45页 |
| ·加强思想政治教育队伍建设,增强企业和谐管理智力支持 | 第45-48页 |
| ·提高企业思想政治教育队伍的思想道德素质 | 第45-46页 |
| ·优化企业思想政治教育队伍的组成结构 | 第46-47页 |
| ·对企业思想政治教育工作者实施终身教育 | 第47-48页 |
| ·健全思想政治教育机制,促进企业和谐管理体系完善 | 第48-52页 |
| ·健全企业思想政治教育激励机制 | 第48-49页 |
| ·健全企业思想政治教育评估机制 | 第49-50页 |
| ·健全企业思想政治教育保障机制 | 第50-51页 |
| ·健全企业思想政治教育协调机制 | 第51-52页 |
| ·完善思想政治教育方法及内容,促进企业和谐管理持续发展 | 第52-58页 |
| ·建立学习型企业思想政治教育组织 | 第52-53页 |
| ·改进企业网络思想政治教育 | 第53-54页 |
| ·丰富企业思想政治教育的新内容 | 第54-58页 |
| 第五章 案例分析 | 第58-63页 |
| ·潞安集团简介 | 第58-59页 |
| ·潞安集团以思想政治教育促进和谐管理的状况分析 | 第59-63页 |
| ·取得的成就 | 第59-61页 |
| ·改进的建议 | 第61-63页 |
| 结论与展望 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71页 |
