| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 课题研究的背景 | 第10-12页 |
| 1.2 课题研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 课题研究的方法和创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 离休干部管理制度现状 | 第15-22页 |
| 2.1 离退休干部管理制度的建立和发展 | 第15-16页 |
| 2.2 我国离休干部管理的组织机构 | 第16-18页 |
| 2.2.1 离休干部管理组织机构的设立 | 第16-17页 |
| 2.2.2 离休干部管理组织机构的性质 | 第17页 |
| 2.2.3 离休干部管理组织机构的工作宗旨 | 第17页 |
| 2.2.4 离休干部管理组织机构的主要工作 | 第17-18页 |
| 2.3 我国离休干部管理的主要内容 | 第18-20页 |
| 2.3.1 落实离休干部政治待遇 | 第18-19页 |
| 2.3.2 落实离休干部生活待遇 | 第19-20页 |
| 2.3.3 发挥离休干部的积极作用 | 第20页 |
| 2.4 我国离休干部管理的主要特点 | 第20-22页 |
| 2.4.1 政治上重视 | 第20页 |
| 2.4.2 生活上照顾 | 第20-21页 |
| 2.4.3 精神上关心 | 第21-22页 |
| 第三章 我省离休干部管理的主要问题及原因分析 | 第22-30页 |
| 3.1 离休干部待遇还没有全面落实 | 第24页 |
| 3.2 离休干部待遇总体的不平衡 | 第24页 |
| 3.3 企业离休干部待遇落实存在的困难 | 第24-25页 |
| 3.3.1 经费问题 | 第24-25页 |
| 3.3.2 管理规范化的影响 | 第25页 |
| 3.4 其他一些具体问题 | 第25-27页 |
| 3.4.1 老年人自我养老意识还尚处在觉醒阶段 | 第25-26页 |
| 3.4.2 养老设施设备短缺严重 | 第26页 |
| 3.4.3 住院护理受限 | 第26页 |
| 3.4.4 住房条件还需进一步改善 | 第26-27页 |
| 3.4.5 精神文化生活的重视程度不够 | 第27页 |
| 3.5 原因分析 | 第27-30页 |
| 3.5.1 现有政策的缺陷 | 第27-28页 |
| 3.5.2 社会体制改革带来冲击 | 第28-29页 |
| 3.5.3 社会主义市场经济发展随之产生的管理失效 | 第29-30页 |
| 第四章 国外退休养老制度对我国离休干部管理的启示 | 第30-40页 |
| 4.1 退休条件 | 第30-33页 |
| 4.1.1 年龄条件 | 第30-31页 |
| 4.1.2 工龄条件 | 第31-32页 |
| 4.1.3 身体条件 | 第32页 |
| 4.1.4 受保条件 | 第32-33页 |
| 4.2 退休待遇 | 第33-34页 |
| 4.2.1 单一退休金制 | 第33页 |
| 4.2.2 复合退休金制 | 第33页 |
| 4.2.3 固定退休金制 | 第33页 |
| 4.2.4 浮动退休金制 | 第33-34页 |
| 4.2.5 转换退休金制 | 第34页 |
| 4.3 退休金计发办法 | 第34-36页 |
| 4.3.1 工资额计发法 | 第34-35页 |
| 4.3.2 工龄计发法 | 第35页 |
| 4.3.3 年龄计发法 | 第35页 |
| 4.3.4 伤残计发法 | 第35页 |
| 4.3.5 综合计发法 | 第35-36页 |
| 4.4 退休金的开支来源 | 第36-37页 |
| 4.4.1 国家与受保人联合筹金 | 第36页 |
| 4.4.2 国家与受保人单位联合筹金 | 第36页 |
| 4.4.3 受保人单位与受保人联合筹金 | 第36-37页 |
| 4.4.4 国家、受保人单位和受保人联合筹金 | 第37页 |
| 4.5 退休人员的管理机构 | 第37-38页 |
| 4.5.1 成立专职机构主管 | 第37-38页 |
| 4.5.2 由政府有关部门兼管 | 第38页 |
| 4.5.3 由专职机构和政府有关部门同管 | 第38页 |
| 4.5.4 没有设置管理机构 | 第38页 |
| 4.6 对国外退休养老制度的借鉴 | 第38-40页 |
| 第五章 健全完善我省离休干部管理制度的对策 | 第40-52页 |
| 5.1 明确指导原则 | 第40-42页 |
| 5.1.1 长期抓好 | 第40-41页 |
| 5.1.2 配套改革 | 第41页 |
| 5.1.3 协调发展 | 第41-42页 |
| 5.1.4 特殊管理 | 第42页 |
| 5.2 继续健全政策规定 | 第42-45页 |
| 5.2.1 提高离休干部的政治待遇 | 第42-43页 |
| 5.2.2 完善离休干部的生活待遇 | 第43-45页 |
| 5.3 建立完善困难离休干部帮扶制度 | 第45-46页 |
| 5.3.1 营造舆论氛围 | 第45页 |
| 5.3.2 建立长效制度 | 第45页 |
| 5.3.3 健全帮扶体系 | 第45-46页 |
| 5.3.4 建立信息库存 | 第46页 |
| 5.3.5 严格审批程序 | 第46页 |
| 5.4 与时俱进推动老年教育制度发展 | 第46-48页 |
| 5.4.1 持续投入 | 第47页 |
| 5.4.2 依法办学 | 第47-48页 |
| 5.4.3 整合资源 | 第48页 |
| 5.5 建立离休干部社区管理服务制度 | 第48-50页 |
| 5.5.1 加大宣传力度 | 第49页 |
| 5.5.2 加强组织领导 | 第49页 |
| 5.5.3 整合公共资源 | 第49页 |
| 5.5.4 参与社区活动 | 第49-50页 |
| 5.6 推进离休干部服务管理工作中的人文文化制度 | 第50-52页 |
| 5.6.1 树立人文关怀的核心价值取向 | 第50页 |
| 5.6.2 尊重离休干部的个性发展 | 第50页 |
| 5.6.3 创造性的开展工作 | 第50-51页 |
| 5.6.4 以“文化养老”提升幸福指数 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |