南方药业公司管理层持股研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.3 研究内容与框架结构 | 第12-14页 |
| 2 相关的理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.2 管理层持股与公司绩效关系 | 第15-16页 |
| 2.3 股权制衡与公司治理 | 第16-17页 |
| 2.4 收购定价机制 | 第17-18页 |
| 2.5 期权与对赌机制 | 第18-20页 |
| 3 南方药业公司实施管理层持股必要性分析 | 第20-31页 |
| 3.1 南方药业基本情况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 公司背景 | 第20页 |
| 3.1.2 股权结构 | 第20-21页 |
| 3.1.3 经营状况 | 第21-22页 |
| 3.1.4 治理机制 | 第22-23页 |
| 3.2 南方药业公司治理机制中存在的主要问题 | 第23-27页 |
| 3.2.1 公司治理亟待优化和经营效率尚待提高 | 第23-24页 |
| 3.2.2 资本结构不合理与财务费用畸高并存 | 第24-25页 |
| 3.2.3 内在投资资金需求高 | 第25-26页 |
| 3.2.4 人才引进和激励机制僵化 | 第26-27页 |
| 3.3 实施管理层持股必要性 | 第27-31页 |
| 3.3.1 国有大股东主辅分离的战略要求 | 第27页 |
| 3.3.2 医药行业发展的要求 | 第27-28页 |
| 3.3.3 完善资本结构和治理结构的要求 | 第28-29页 |
| 3.3.4 优化激励机制和深化产业合作的需要 | 第29页 |
| 3.3.5 企业发展资金需求 | 第29-31页 |
| 4 南方药业公司管理层持股方案设计 | 第31-40页 |
| 4.1 管理层持股的整体思路 | 第31页 |
| 4.2 管理层持股基本原则 | 第31-32页 |
| 4.3 管理层参与持股办法 | 第32-36页 |
| 4.3.1 确定持股主体资格 | 第32页 |
| 4.3.2 确定持股数量及来源 | 第32-33页 |
| 4.3.3 确定持股资金来源 | 第33-34页 |
| 4.3.4 企业价值评估及作价 | 第34页 |
| 4.3.5 偿还控股股东债务 | 第34-35页 |
| 4.3.6 债转股 | 第35页 |
| 4.3.7 股权激励 | 第35-36页 |
| 4.4 具体程序 | 第36-40页 |
| 4.4.1 控股权转让 | 第36-37页 |
| 4.4.2 增资扩股 | 第37-38页 |
| 4.4.3 债转股 | 第38-39页 |
| 4.4.4 股权激励 | 第39-40页 |
| 5 管理层持股的实施保障 | 第40-47页 |
| 5.1 实施管理层持股的融资保障 | 第40-41页 |
| 5.2 业绩保障 | 第41-42页 |
| 5.3 法律事务安排 | 第42-47页 |
| 5.3.1 收购主体法律问题 | 第43页 |
| 5.3.2 收购价格公平性问题 | 第43-44页 |
| 5.3.3 融资的法律保障 | 第44-45页 |
| 5.3.4 操作程序和信息披露 | 第45-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
