| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 CEO薪酬与企业绩效关系 | 第12-15页 |
| 1.2.2 CEO背景特征异质性下薪酬激励和企业绩效的关系 | 第15-18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 论文结构与内容 | 第20-22页 |
| 1.5 论文的主要创新 | 第22-23页 |
| 第2章 CEO背景特征异质性下薪酬和企业绩效关系的理论分析 | 第23-39页 |
| 2.1 代理理论的起源和内涵 | 第23-25页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 薪酬激励的内涵和主体 | 第25-26页 |
| 2.2.2 不同薪酬类型的激励效果 | 第26-28页 |
| 2.3 管理权力理论 | 第28-31页 |
| 2.3.1 管理权力的内涵 | 第28-29页 |
| 2.3.2 管理权力对薪酬契约制定的影响 | 第29-31页 |
| 2.4 风险偏好理论 | 第31-36页 |
| 2.4.1 风险偏好理论的内涵 | 第31页 |
| 2.4.2 CEO风险偏好差异与薪酬期望效用 | 第31-32页 |
| 2.4.3 个人背景特征差异与风险偏好类型 | 第32-36页 |
| 2.5 CEO背景特征异质性影响薪酬和企业绩效关系的机理分析 | 第36-39页 |
| 第3章 研究设计 | 第39-47页 |
| 3.1 样本选取和数据来源 | 第39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-43页 |
| 3.3 变量选择与模型构建 | 第43-47页 |
| 3.3.1 变量选择和测量 | 第43-45页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第45-47页 |
| 第4章 实证检验及分析 | 第47-61页 |
| 4.1 描述统计与分析 | 第47-49页 |
| 4.2 多元线性回归与分析 | 第49-61页 |
| 4.2.1 CEO薪酬与企业绩效关系回归 | 第50-51页 |
| 4.2.2 CEO性别异质性下薪酬与企业绩效关系回归 | 第51-53页 |
| 4.2.3 CEO年龄异质性下薪酬与企业绩效关系回归 | 第53-55页 |
| 4.2.4 CEO学历异质性下薪酬与企业绩效关系回归 | 第55-58页 |
| 4.2.5 CEO任期异质性下薪酬与企业绩效关系回归 | 第58-61页 |
| 第5章 研究结论、建议及展望 | 第61-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-63页 |
| 5.2 研究建议 | 第63-65页 |
| 5.3 研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
