| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第12页 |
| 1.3 研究内容及研究方案 | 第12-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-22页 |
| 2.1 薪酬体系概述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 薪酬的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.2 全面薪酬理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 绩效薪酬理论 | 第18页 |
| 2.1.4 宽带薪酬理论 | 第18页 |
| 2.2 现代企业薪酬激励模式 | 第18-20页 |
| 2.2.1 全面薪酬 | 第18-19页 |
| 2.2.2 绩效薪酬 | 第19页 |
| 2.2.3 股权激励 | 第19-20页 |
| 2.3 现代企业薪酬管理体系发展趋势 | 第20-22页 |
| 2.3.1 薪酬管理制度绩效化和个性化 | 第20页 |
| 2.3.2 薪酬管理体系多元化和长期化 | 第20-21页 |
| 2.3.3 薪酬管理体系宽频化和透明化 | 第21-22页 |
| 3 河南A公司薪酬激励体系现状分析 | 第22-32页 |
| 3.1 河南A公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 河南A公司薪酬激励体系状况 | 第23-26页 |
| 3.2.1 薪酬水平 | 第23-24页 |
| 3.2.2 薪酬结构 | 第24-25页 |
| 3.2.3 薪酬制度 | 第25页 |
| 3.2.4 激励手段 | 第25-26页 |
| 3.3 河南A公司薪酬激励满意度调查分析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 调查目的和方式 | 第26页 |
| 3.3.2 满意度调查结果 | 第26-27页 |
| 3.3.3 存在的主要问题 | 第27-32页 |
| 4 河南 A 公司员工薪酬激励体系优化方案及保障措施 | 第32-42页 |
| 4.1 薪酬激励体系优化方案设计原则和思路 | 第32-34页 |
| 4.1.1 方案设计原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 优化基本思路 | 第33-34页 |
| 4.2 薪酬激励体系的设计方法和优化方案 | 第34-39页 |
| 4.2.1 薪酬激励体系的设计方法 | 第34-35页 |
| 4.2.2 薪资激励体系的优化方案 | 第35-39页 |
| 4.3 河南A公司薪酬激励体系优化方案的保障措施 | 第39-42页 |
| 4.3.1 制定以战略为导向的薪酬制度 | 第39页 |
| 4.3.2 增设长效激励机制 | 第39-40页 |
| 4.3.3 实施多元化薪酬激励方式 | 第40-41页 |
| 4.3.4 重视组织制度和文化的内在激励作用 | 第41页 |
| 4.3.5 完善薪酬考核体系 | 第41-42页 |
| 5 研究结论与未来展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 1 | 第49-51页 |
| 附录 2 | 第51-53页 |