我国国有企业高层管理人员培训迁移影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题提出 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容、方法及框架 | 第11-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.2 培训有效性研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3 培训迁移研究综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 培训迁移的概念提出 | 第19页 |
| 2.3.2 培训迁移的研究演变 | 第19-21页 |
| 2.4 培训迁移影响因素研究综述 | 第21-23页 |
| 2.5 有研究评述 | 第23-25页 |
| 3 研究设计与方法 | 第25-30页 |
| 3.1 研究设计 | 第25-26页 |
| 3.2 研究方法论 | 第26-27页 |
| 3.3 探索型质性研究 | 第27-28页 |
| 3.4 样本选取 | 第28-30页 |
| 3.4.1 实例企业选择 | 第28页 |
| 3.4.2 实例企业简介 | 第28-30页 |
| 4 国有企业高管培训迁移指标构建 | 第30-35页 |
| 4.1 指标构建目的 | 第30页 |
| 4.2 指标构建原则 | 第30页 |
| 4.3 国有企业高管培训迁移指标初步构建 | 第30-35页 |
| 4.3.1 指标获取 | 第30-32页 |
| 4.3.2 指标修正 | 第32-35页 |
| 5 国企高管培训迁移实例验证 | 第35-40页 |
| 5.1 实例数据收集 | 第35-36页 |
| 5.2 数据编码过程 | 第36-38页 |
| 5.3 信度及效度检验 | 第38-40页 |
| 5.3.1 信度检验 | 第38-39页 |
| 5.3.2 效度检验 | 第39-40页 |
| 6 国企高管培训迁移影响因素质性分析 | 第40-58页 |
| 6.1 培训准备阶段培训迁移影响因素分析 | 第40-43页 |
| 6.2 培训实施阶段培训迁移影响因素分析 | 第43-46页 |
| 6.3 成果转化阶段培训迁移影响因素分析 | 第46-49页 |
| 6.4 国有企业高管培训迁移影响因素演化分析 | 第49-58页 |
| 6.4.1 培训迁移影响因素分阶段分析 | 第49-54页 |
| 6.4.2 培训迁移影响因素分维度分析 | 第54-58页 |
| 7 结论与启示 | 第58-62页 |
| 7.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 7.2 研究启示 | 第59-60页 |
| 7.3 研究不足和展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录A 指标查询文献来源表 | 第67-71页 |
| 附录B 培训迁移指标初步筛选表 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
