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发展型职业生涯管理对员工犬儒主义影响的实证研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第14-20页
    1.1 研究背景与意义第14-16页
        1.1.1 研究背景第14-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 研究目的与方法第16-17页
        1.2.1 研究目的第16-17页
        1.2.2 研究方法第17页
    1.3 研究流程与内容第17-20页
        1.3.1 研究流程第17-19页
        1.3.2 研究内容第19-20页
第2章 理论基础与文献综述第20-45页
    2.1 工作情感事件理论第20-24页
        2.1.1 工作情感与工作事件内涵第20-21页
        2.1.2 工作情感事件分类第21页
        2.1.3 工作情感事件理论的发展演变第21-23页
        2.1.4 工作情感事件与员工犬儒主义第23-24页
    2.2 发展型职业生涯管理研究综述第24-29页
        2.2.1 职业生涯管理的概念第24-26页
        2.2.2 职业生涯管理研究第26-28页
        2.2.3 发展型职业生涯管理的概念第28-29页
        2.2.4 发展型职业生涯管理的测量第29页
    2.3 员工犬儒主义研究综述第29-32页
        2.3.1 员工犬儒主义的概念第29-30页
        2.3.2 员工犬儒主义的概念与测量第30-32页
    2.4 工作不安全感研究综述第32-36页
        2.4.1 工作不安全感的概念第32-33页
        2.4.2 工作不安全感的测量第33-34页
        2.4.3 工作不安全感的相关研究第34-36页
    2.5 工作成就感研究综述第36-39页
        2.5.1 工作倦怠成因及影响因素第36-37页
        2.5.2 员工工作倦怠测量及争议第37-39页
        2.5.3 员工工作成就评价的相关研究第39页
    2.6 发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机理第39-45页
        2.6.1 发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的直接影响第39-40页
        2.6.2 工作成就评价与员工犬儒主义的关系研究第40页
        2.6.3 工作不安全感与员工犬儒主义的关系研究第40-41页
        2.6.4 工作不安全感的中介作用第41-43页
        2.6.5 工作成就评价的调节作用第43-45页
第3章 问卷设计与研究方法第45-57页
    3.1 问卷设计第45-48页
        3.1.1 问卷设计过程第45-46页
        3.1.2 问卷结构第46页
        3.1.3 各变量测量工具第46-48页
    3.2 问卷的测试与修改第48-51页
        3.2.1 预试样本选取与数据收集第48页
        3.2.2 初始量表的检验第48-49页
        3.2.3 初始量表的检验结果第49-51页
    3.3 数据收集第51-57页
        3.3.1 抽样对象与方法第51页
        3.3.2 样本分布第51-53页
        3.3.3 数据分析方法第53-57页
第4章 数据处理与结果解释第57-77页
    4.1 正式量表的信效度分析第57-62页
        4.1.1 发展型职业生涯管理量表第57-58页
        4.1.2 工作不安全感量表第58-60页
        4.1.3 员工犬儒主义量表第60-61页
        4.1.4 工作成就评价量表第61-62页
    4.2 样本特征分析第62-67页
        4.2.1 描述性统计分析第62-63页
        4.2.2 相关分析第63页
        4.2.3 背景变量方差分析第63-67页
    4.3 研究假设检验第67-72页
        4.3.1 理论模型直接效应检验第67-68页
        4.3.2 工作不安全感中介效应检验第68-70页
        4.3.3 工作成就评价调节效应检验第70-72页
    4.4 实证结果分析与管理启示第72-77页
        4.4.1 实证结果分析第72-75页
        4.4.2 管理启示第75-77页
结论第77-79页
参考文献第79-90页
致谢第90-91页
附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)第91-92页
附录B 员工调查问卷第92-93页

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