| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-12页 |
| ·选题依据及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究状况 | 第9-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 虚拟培训组织的认识 | 第12-18页 |
| ·虚拟培训组织定义 | 第12页 |
| ·虚拟培训组织的特点 | 第12-13页 |
| ·虚拟培训组织运作原则和理念 | 第13-14页 |
| ·虚拟培训组织与虚拟培训的区别 | 第14页 |
| ·虚拟培训组织与传统培训部门优势比较 | 第14-18页 |
| 3 虚拟培训组织在中小企业运用的必要性和可行性分析 | 第18-26页 |
| ·中小企业发展现状 | 第18-20页 |
| ·必要性分析 | 第20-23页 |
| ·可行性分析 | 第23-26页 |
| 4 虚拟培训组织在中小企业中的应用 | 第26-35页 |
| ·培训模式的类型 | 第26-27页 |
| ·培训模式的选择 | 第27-28页 |
| ·虚拟培训组织中各参与方的角色 | 第28-31页 |
| ·培训环境建设 | 第31-35页 |
| 5 培训效果的转化 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第41页 |