| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 一、绪 论 | 第8-18页 |
| （一）研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-10页 |
| （二）研究综述 | 第10-14页 |
| 1.国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2.国内研究综述 | 第11-13页 |
| 3.对既有研究的评价 | 第13-14页 |
| （三）概念界定和理论基础 | 第14-16页 |
| 1.概念界定 | 第14页 |
| 2.理论基础 | 第14-16页 |
| （四）研究目标 | 第16页 |
| （五）研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.研究思路 | 第16页 |
| 2.研究方法 | 第16-18页 |
| 二、A医院护理人员职业倦怠分析 | 第18-27页 |
| （一）护理人员职业倦怠的调查分析 | 第18-25页 |
| 1.样本基本情况 | 第18-19页 |
| 2.护理人员职业倦怠结果分析 | 第19-24页 |
| 3.护理人员职业倦怠的表现 | 第24-25页 |
| （二）护理人员职业倦怠形成的原因 | 第25-26页 |
| 1.个体层面 | 第25页 |
| 2.医院层面 | 第25-26页 |
| 3.社会层面 | 第26页 |
| （三）护理人员职业倦怠的影响 | 第26-27页 |
| 1.影响护理人员的身心健康 | 第26页 |
| 2.降低护理质量 | 第26页 |
| 3.影响护理队伍的稳定性 | 第26-27页 |
| 三、社会工作介入护理人员职业倦怠的必要性和可行性分析 | 第27-29页 |
| （一）社会工作介入护理人员职业倦怠的必要性分析 | 第27页 |
| 1.减轻护理人员职业倦怠程度 | 第27页 |
| 2.拓展医务社会工作的职能，促进医院的长远发展 | 第27页 |
| （二）社会工作介入护理人员职业倦怠的可行性分析 | 第27-29页 |
| 1.护理人员对社工的需求为其介入护理人员职业倦怠提供机遇 | 第27-28页 |
| 2.社会工作方法灵活多样 | 第28页 |
| 3.提供专业性强的服务 | 第28-29页 |
| 四、护理人员职业倦怠的小组工作介入 | 第29-41页 |
| （一）小组背景 | 第29页 |
| （二）组员需求 | 第29-30页 |
| （三）小组计划 | 第30-32页 |
| 1.小组目标 | 第30页 |
| 2.小组性质及模式 | 第30页 |
| 3.活动安排 | 第30页 |
| 4.小组组员的构成 | 第30-31页 |
| 5.小组活动安排 | 第31-32页 |
| （四）小组过程 | 第32-39页 |
| 第一节：相见欢 | 第32-33页 |
| 第二节：护理人员一二三 | 第33-34页 |
| 第三节活动：职业倦怠初认识 | 第34-35页 |
| 第四节活动：我爱我家 | 第35-36页 |
| 第五节活动：情绪焚化炉 | 第36-38页 |
| 第六节活动：珍重再见 | 第38-39页 |
| （五）小组评估 | 第39-41页 |
| 1.小组目标实现程度 | 第39页 |
| 2.满意度评估 | 第39-41页 |
| 五、总结、反思和建议 | 第41-44页 |
| （一）总结 | 第41页 |
| 1.及时准确地了解会里人员的需求，为小组工作的展开做好准备 | 第41页 |
| 2.服务内容丰富且有趣，成效不错 | 第41页 |
| （二）反思 | 第41-42页 |
| （三）建议 | 第42-44页 |
| 1.发挥社会工作的优势，挖掘护理人员的潜能 | 第42页 |
| 2.加快医院相关制度的完善，保障护理人员的权益 | 第42-43页 |
| 3.加强社会宣传，提高护理人员的社会地位 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
