企业员工体面劳动评价指标体系设计及应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 企业员工体面劳动的特征与评价方法 | 第15-33页 |
| 2.1 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1.1 理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.2 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.2 企业员工体面劳动的特征和影响因素分析 | 第25-30页 |
| 2.2.1 企业员工体面劳动的特征 | 第25-27页 |
| 2.2.2 企业员工体面劳动影响因素分析 | 第27-30页 |
| 2.3 企业员工体面劳动的评价方法 | 第30-33页 |
| 2.3.1 评价方法选择 | 第30-31页 |
| 2.3.2 评价基本思路 | 第31-33页 |
| 第3章 企业员工体面劳动评价指标体系设计 | 第33-51页 |
| 3.1 评价指标设计原则和流程 | 第33-34页 |
| 3.1.1 设计原则 | 第33-34页 |
| 3.1.2 设计流程 | 第34页 |
| 3.2 评价指标设立与筛选 | 第34-45页 |
| 3.2.1 评价指标初设 | 第34-36页 |
| 3.2.2 评价指标筛选 | 第36-40页 |
| 3.2.3 评价指标诠释 | 第40-45页 |
| 3.3 评价指标权重的确定 | 第45-51页 |
| 3.3.1 确定指标权重的方法 | 第45页 |
| 3.3.2 指标相对权重的确定 | 第45-51页 |
| 第4章 企业员工体面劳动评价指标体系的应用 | 第51-64页 |
| 4.1 问卷设计和数据来源 | 第51-55页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第51页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第51-53页 |
| 4.1.3 信度检验 | 第53页 |
| 4.1.4 效度检验 | 第53-55页 |
| 4.2 方法选择与评价过程 | 第55-60页 |
| 4.2.1 评价方法 | 第55-56页 |
| 4.2.2 评价过程 | 第56-60页 |
| 4.3 结果分析与建议 | 第60-64页 |
| 4.3.1 结果分析 | 第60-62页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 A（攻读硕士学位期间所发表的学术论文） | 第71-72页 |
| 附录 B（企业员工体面劳动状况调查问卷） | 第72-74页 |
