| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.5.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.5.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 1.6 本文创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-32页 |
| 2.1 全面薪酬理论 | 第19-20页 |
| 2.2 薪酬相关策略 | 第20-23页 |
| 2.2.1 领先型 | 第21-22页 |
| 2.2.2 跟随型 | 第22页 |
| 2.2.3 滞后型 | 第22页 |
| 2.2.4 混合型 | 第22-23页 |
| 2.3 薪酬满意度的理论基础 | 第23-29页 |
| 2.3.1 薪酬满意度的定义 | 第23页 |
| 2.3.2 薪酬满意度相关理论 | 第23-29页 |
| 2.4 影响薪酬满意度的因素与维度 | 第29-32页 |
| 2.4.1 影响薪酬满意度的因素 | 第29-30页 |
| 2.4.2 薪酬满意度调查维度 | 第30-32页 |
| 第3章 YT公司薪酬管理现状 | 第32-46页 |
| 3.1 YT公司概况 | 第32-41页 |
| 3.1.1 简介 | 第32页 |
| 3.1.2 行业特征 | 第32-35页 |
| 3.1.3 企业特点 | 第35-36页 |
| 3.1.4 人力资源特征 | 第36-41页 |
| 3.2 YT公司薪酬管理现状 | 第41-46页 |
| 3.2.1 薪酬制度历史演变 | 第41-42页 |
| 3.2.2 薪酬制度框架 | 第42页 |
| 3.2.3 薪酬结构 | 第42-43页 |
| 3.2.4 薪酬水平 | 第43页 |
| 3.2.5 薪酬调整 | 第43-44页 |
| 3.2.6 企业层面绩效考核与绩效薪酬 | 第44-45页 |
| 3.2.7 个人层面绩效考核与绩效薪酬 | 第45-46页 |
| 第4章 YT公司员工薪酬满意度现状调查 | 第46-59页 |
| 4.1 问卷设计及框架构建 | 第46页 |
| 4.1.1 问卷测量维度选择 | 第46页 |
| 4.1.2 量表设计 | 第46页 |
| 4.2 抽样方法选择及实施 | 第46-48页 |
| 4.2.1 抽样方法与对象选择 | 第46-47页 |
| 4.2.2 试测评与改进 | 第47页 |
| 4.2.3 问卷抽样调查的实施 | 第47-48页 |
| 4.3 数据分析 | 第48-57页 |
| 4.3.1 描述性分析 | 第49-51页 |
| 4.3.2 员工薪酬水平满意度分析 | 第51-52页 |
| 4.3.3 员工薪酬制度满意度分析 | 第52-54页 |
| 4.3.4 员工薪酬提升加薪满意度分析 | 第54-55页 |
| 4.3.5 员工福利满意度分析 | 第55-56页 |
| 4.3.6 工作及环境的影响分析 | 第56页 |
| 4.3.7 绩效考核的影响分析 | 第56-57页 |
| 4.4 员工薪酬满意度现状调查小结 | 第57-59页 |
| 第5章 YT公司员工薪酬满意度存在问题及原因分析 | 第59-77页 |
| 5.1 员工薪酬满意度存在问题 | 第59-74页 |
| 5.1.1 不同岗位群体薪酬满意度差异性分析 | 第59-64页 |
| 5.1.2 薪酬制度满意度对员工薪酬满意度的影响问题 | 第64-69页 |
| 5.1.3 薪酬提升和加薪满意度对员工薪酬满意度的影响问题 | 第69-72页 |
| 5.1.4 福利满意度对员工薪酬满意度的影响问题 | 第72-73页 |
| 5.1.5 员工薪酬满意度问题小结 | 第73-74页 |
| 5.2 员工薪酬满意度问题的原因分析 | 第74-77页 |
| 5.2.1 员工薪酬水平较低的原因 | 第74页 |
| 5.2.2 职位设定、岗位变动与薪酬评等、薪酬调整策略原因 | 第74-75页 |
| 5.2.3 绩效管理对绩效薪酬分配结果的支撑程度原因 | 第75-76页 |
| 5.2.4 员工薪酬满意度问题产生的原因小结 | 第76-77页 |
| 第6章 YT公司员工薪酬满意度提升策略 | 第77-87页 |
| 6.1 YT公司薪酬变革趋势 | 第77-79页 |
| 6.1.1 国家对国企薪酬管理的新要求 | 第77页 |
| 6.1.2 企业主管上级的管控趋势 | 第77-78页 |
| 6.1.3 企业面临的矛盾与困难 | 第78-79页 |
| 6.2 员工薪酬满意度提升策略总体框架 | 第79-82页 |
| 6.2.1 从全面薪酬视角构建员工薪酬满意度提升策略 | 第79-81页 |
| 6.2.2 提升员工薪酬满意度遵循的原则 | 第81-82页 |
| 6.2.3 提升员工薪酬满意度的薪酬战略 | 第82页 |
| 6.3 将薪酬满意度纳入企业人力资源管理战略 | 第82-83页 |
| 6.4 调整基本工资单元 | 第83页 |
| 6.5 规范津补贴项目 | 第83页 |
| 6.6 完善绩效管理体系 | 第83-84页 |
| 6.6.1 调整企业层面绩效考核与绩效管理策略 | 第83-84页 |
| 6.6.2 调整个人层面绩效考核与绩效管理策略 | 第84页 |
| 6.7 完善福利计划 | 第84-85页 |
| 6.8 调控分配关系 | 第85页 |
| 6.9 推进配套改革 | 第85-87页 |
| 第7章 结论与展望 | 第87-88页 |
| 7.1 结论 | 第87页 |
| 7.2 不足与展望 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 附录: 薪酬满意度调查问卷 | 第92-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
