| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 文献综述 | 第8-11页 |
| 第一章 理论借鉴与本研究概念界定 | 第11-18页 |
| 一、理论借鉴 | 第11-15页 |
| 二、本文研究概念与研究范畴界定 | 第15-18页 |
| 第二章 社会主义人才市场中非公企业有效获取人才资源的困难 | 第18-23页 |
| 一、人才市场与非公企业之间的人才供求不平衡 | 第18-20页 |
| 二、政府仍然主导人才市场 | 第20页 |
| 三、非公企业内部的人力资源机制不健全 | 第20-23页 |
| 第三章 非公企业有效获取人才资源困难的原因分析 | 第23-29页 |
| 一、社会主义人才才市场的自身发育不充分 | 第23-24页 |
| 二、政府在社会主义人才市场中对非公企业有效获取人才资源的制约 | 第24-27页 |
| 三、非公企业内部人力资源制度对有效获取人才资源的制约 | 第27-29页 |
| 第四章 社会主义人才市场中非公企业有效获取人才资源的对策 | 第29-42页 |
| 一、更大程度更广范围发挥人才市场配置资源的基础性作用 | 第29-32页 |
| 二、理顺政府与社会主义人才市场之间的关系 | 第32-34页 |
| 三、加快政府在社会主义人才市场化配置中的作用 | 第34-36页 |
| 四、完善非公企业内部的人力资源体制 | 第36-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 主要参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
