公务员工作幸福感生成保障对策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、课题研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 三、研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 第一章 公务员工作幸福感界定 | 第13-21页 |
| 第一节 幸福感的含义及特征 | 第13-15页 |
| 一、幸福感的含义 | 第13-14页 |
| 二、幸福感的特征 | 第14-15页 |
| 第二节 工作幸福感的含义及特征 | 第15-17页 |
| 一、工作幸福感的含义 | 第15-16页 |
| 二、工作幸福感的特征 | 第16-17页 |
| 第三节、公务员工作幸福感生成 | 第17-20页 |
| 一、公务员工作幸福感含义与特征 | 第17-18页 |
| 二、公务员工作幸福感生成 | 第18-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 影响我国公务员工作幸福感生成的因素 | 第21-31页 |
| 第一节 公务员个人职业理想与职业动力 | 第21-23页 |
| 一、公务员个体价值观差异对工作幸福感的影响 | 第21-23页 |
| 二、公务员责任意识对工作幸福感的影响 | 第23页 |
| 第二节、组织特征对公务员工作幸福感的影响 | 第23-28页 |
| 一、行政文化对公务员工作幸福感的影响 | 第24页 |
| 二、绩效机制对公务员工作幸福感的影响 | 第24-27页 |
| 三、相对收入效益与公务员幸福感提升 | 第27-28页 |
| 第三节 公务员管理的客观性与激励性 | 第28-30页 |
| 一、公务员考核机制对公务员工作幸福感的影响 | 第28页 |
| 二、公务员奖惩机制对公务员工作幸福感的影响 | 第28-29页 |
| 三、公务员职务升降机制对公务员工作幸福感的影响 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 公务员工作幸福感生成机制保障 | 第31-45页 |
| 第一节 全面提升公务员个人综合素质 | 第31-34页 |
| 一、公务员科学价值观与和谐心理的树立 | 第31-32页 |
| 二、重视对公务员职业精神的培育 | 第32-33页 |
| 三、增强公务员业务素质与通用能力 | 第33-34页 |
| 第二节 优化公务员管理机制 | 第34-38页 |
| 一、组织结构完善与有效人本管理实施 | 第34-36页 |
| 二、公务员考试录用制度公平正义性 | 第36页 |
| 三、公务员考核机制的公平正义性 | 第36-37页 |
| 四、公务员激励机制的公平正义性 | 第37-38页 |
| 五、公务员晋升机制的公平正义性 | 第38页 |
| 第三节 优化公务员薪酬保障与行政文化建设 | 第38-44页 |
| 一、公务员薪酬制度适应性与工作幸福感提升 | 第38-40页 |
| 二、公务员职业成就与公务员幸福感提升 | 第40-41页 |
| 三、加强政治文化与业务能力的培训 | 第41-42页 |
| 四、明确公务员工作目标 | 第42页 |
| 五、塑造公务员和谐的组织内部氛围 | 第42-43页 |
| 六、重视公务员组织文化认同感学习建设 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
