| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 高管薪酬相关概念及理论 | 第11-17页 |
| 一、高管薪酬相关概念的范围界定 | 第11-13页 |
| （一） 高级管理人员的概念及范围界定 | 第11-12页 |
| （二） 高管薪酬的概念及范围界定 | 第12页 |
| （三） 金融业的概念及范围界定 | 第12-13页 |
| 二、高管薪酬的相关理论基础 | 第13-17页 |
| （一） 委托代理理论（Principal-agent Theory） | 第13-14页 |
| （二） 人力资本理论（Human Capital Theory） | 第14-15页 |
| （三） 激励理论（Motivation Theory） | 第15-16页 |
| （四） 锦标赛理论（Tournament Theory） | 第16-17页 |
| 第二章 高管薪酬相关规范机制及海外立法 | 第17-32页 |
| 一、法律渊源 | 第17-18页 |
| 二、高管薪酬结构 | 第18-22页 |
| （一） 可变薪酬与风险调整 | 第18-19页 |
| （二） 薪酬的延迟发放 | 第19-20页 |
| （三） 股权激励机制 | 第20-21页 |
| （四） 定额奖金 | 第21页 |
| （五） 离职补偿金 | 第21-22页 |
| （六） 薪酬上限 | 第22页 |
| 三、高管薪酬决定机制 | 第22-25页 |
| （一） 薪酬委员会的独立性 | 第23页 |
| （二） 薪酬委员会的专业性 | 第23-24页 |
| （三） 薪酬方案的制定程序 | 第24-25页 |
| （四） 股东的薪酬话事权 | 第25页 |
| 四、高管薪酬信息披露与透明度 | 第25-28页 |
| （一） 薪酬政策披露 | 第27页 |
| （二） 个人薪酬披露 | 第27-28页 |
| （三） 年度薪酬报告 | 第28页 |
| 五、司法救济 | 第28-32页 |
| 第三章 我国金融业上市公司高管薪酬规制的改革历程、现状及存在的问题 | 第32-41页 |
| 一、改革历程及现状 | 第32-34页 |
| 二、存在的问题 | 第34-41页 |
| （一） 薪酬结构单一，与绩效脱钩 | 第34-36页 |
| （二） 高管薪酬与风险管控联系不足 | 第36页 |
| （三） 高管薪酬决定机制失灵 | 第36-38页 |
| （四） 高管薪酬信息披露不透明 | 第38-40页 |
| （五） 司法救济效果有限 | 第40-41页 |
| 第四章 对完善我国金融业上市公司高管薪酬规制的建议 | 第41-49页 |
| 一、完善长期激励机制，使薪酬与绩效挂钩 | 第41-44页 |
| 二、全面建立薪酬的延迟发放、追回机制，使高管薪酬与风险管理挂钩 | 第44页 |
| 三、重构高管薪酬决定机制，加强内部监督 | 第44-46页 |
| 四、提高高管薪酬信息透明度 | 第46-48页 |
| 五、加强司法救济 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
