首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业体制论文

A邮政速递公司竞争战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-17页
    1.1 研究的背景及意义第10-11页
        1.1.1 研究的背景第10页
        1.1.2 研究的意义第10-11页
    1.2 国内外研究的现状第11-12页
        1.2.1 国外研究状况第11页
        1.2.2 国内研究状况第11-12页
        1.2.3 国内外研究综述第12页
    1.3 研究理论第12-16页
        1.3.1 竞争优势理论第12-14页
        1.3.2 竞争战略理论第14-16页
    1.4 研究方法第16-17页
第二章 理论综述第17-20页
    2.1 战略的含义、层次及管理流程第17-18页
        2.1.1 战略的含义第17页
        2.1.2 战略的层次第17页
        2.1.3 战略的管理流程第17-18页
    2.2 企业竞争战略相关理论第18-20页
        2.2.1 商业生态系统理论第18-19页
        2.2.2 价值链理论第19-20页
第三章 经营环境分析第20-29页
    3.1 外部环境分析第20-24页
        3.1.1 宏观环境分析第20-22页
        3.1.2 行业环境分析第22-24页
    3.2 内部环境分析第24-29页
        3.2.1 公司现有资源分析第24-26页
        3.2.2 公司能力状况分析第26-27页
        3.2.3 用价值链分析A邮政速递公司第27-28页
        3.2.4 A邮政速递公司业务的价值链评价第28-29页
第四章 A邮政速递公司的竞争分析及战略选择第29-38页
    4.1 A邮政速递公司的SWOT矩阵分析第29-33页
        4.1.1 SO战略第29-30页
        4.1.2 WO战略第30-31页
        4.1.3 ST战略第31-32页
        4.1.4 WT战略第32-33页
    4.2 战略选择方向第33-36页
        4.2.1 巩固优势,发挥特长第33-34页
        4.2.2 扭转劣势,弥补不足第34-35页
        4.2.3 另辟蹊径,创造优势第35-36页
    4.3 战略可行性分析第36-38页
        4.3.1 低成本战略可行性分析第36页
        4.3.2 差异化战略可行性分析第36-37页
        4.3.3 专一化战略可行性分析第37-38页
第五章 A邮政速递公司竞争战略有效实施的建议第38-46页
    5.1 以人为本,吸收引进优化人力资源第38-39页
        5.1.1 用机制管理人力资源第38页
        5.1.2 按需求调整人力资源配置第38-39页
        5.1.3 发挥薪酬的杠杆作用第39页
        5.1.4 发挥企业文化的纽带作用第39页
    5.2 加强营销力量,调整营销体系结构第39-41页
        5.2.1 多层级强化营销体系第39-40页
        5.2.2 加快营销创新和提升第40页
        5.2.3 提升市场价格的敏感度第40-41页
    5.3 优化网络资源结构,提高运行效率第41页
    5.4 改善服务形象,提升品牌影响力第41-42页
        5.4.1 强化EMS品牌特性第42页
        5.4.2 强化营销力度,扩大品牌影响第42页
    5.5 发展重点业务,多种业务全面发展第42-44页
        5.5.1 以“快”字带动国内异地业务第42-43页
        5.5.2 以市场政策规范国际业务第43页
        5.5.3 做精同城业务第43页
        5.5.4 创新电子商务经营模式第43-44页
    5.6 加强质量和售后监督,提升服务水平第44-45页
        5.6.1 严格管控运行质量第44页
        5.6.2 以机制提升客服水平第44-45页
    5.7 寻找新的市场空白第45页
    5.8 加快市场化进程第45-46页
第六章 结论与展望第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49-50页
作者简历第50页

论文共50页,点击 下载论文
上一篇:雏鹰农牧集团食品安全管理体系研究
下一篇:一种基于博弈的卫星带宽分配算法