| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-13页 |
| 1.3 基本思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 基本思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述和基本理论 | 第16-22页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国内相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国外相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2 基本理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 公平正义论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 新古典学派理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 消费理论 | 第21-22页 |
| 第3章 企业职工养老保险“断保”的原因与后果 | 第22-31页 |
| 3.1 养老保险“断保”的相关概念 | 第22-23页 |
| 3.1.1 养老保险“断保”的含义 | 第22页 |
| 3.1.2 养老保险“断保”的种类 | 第22-23页 |
| 3.2 企业职工养老保险“断保”的原因分析 | 第23-27页 |
| 3.2.1 企业经营者的原因 | 第24页 |
| 3.2.2 职工个人的原因 | 第24-25页 |
| 3.2.3 “断保”的制度原因 | 第25-27页 |
| 3.3 职工养老保险“断保”的负面影响 | 第27-31页 |
| 3.3.1 “断保”对企业职工个人的影响 | 第27-29页 |
| 3.3.2 “断保”对养老保险制度的影响 | 第29-31页 |
| 第4章 养老保险“断保”问题的实证分析—以J 省J 市为例 | 第31-38页 |
| 4.1 企业职工参保规模与待遇水平 | 第31-32页 |
| 4.2 对“断保”问题的具体分析 | 第32-37页 |
| 4.2.1 J 市企业职工断保问题的严重性 | 第32-33页 |
| 4.2.2 J 市“断保”职工的群体特征 | 第33-37页 |
| 4.3 “断保”的后果 | 第37-38页 |
| 第5章 美国建设可持续养老保险制度的借鉴意义 | 第38-42页 |
| 5.1 美国可持续养老保险制度发展历程及现状 | 第38-39页 |
| 5.1.1 美国养老保险发展历程 | 第38-39页 |
| 5.1.2 美国养老保险可持续状况及经验 | 第39页 |
| 5.2 中国企业职工养老保险制度可持续发展历程及现状 | 第39-42页 |
| 5.2.1 中国企业职工养老保险发展历程 | 第39-40页 |
| 5.2.2 中国可持续养老保险发展现状 | 第40-42页 |
| 第6章 对策思路与建议 | 第42-47页 |
| 6.1 以保障职工基本生活需要为目标，提高劳动就业水平 | 第42-43页 |
| 6.2 建立续保工作的长效工作机制，保障参保职工的养老保险权益 | 第43页 |
| 6.3 建立社会养老保险基金全国统筹机制、实现梯度化缴费 | 第43-44页 |
| 6.4 强化企业公民的责任意识，把保障劳动者的基本生活作为企业目标之一 | 第44-45页 |
| 6.5 建立养老保险制度可持续发展的预警系统 | 第45页 |
| 6.6 强化社会立法，提高政府在养老保险中的公信力 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
