| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 理论基础 | 第12-13页 |
| 2.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.2.1 团队多样性 | 第13-15页 |
| 2.2.2 团队凝聚力 | 第15页 |
| 2.2.3 团队绩效 | 第15-16页 |
| 2.2.4 团队多样性、团队凝聚力与团队绩效的关系 | 第16-19页 |
| 第三章 概念模型与假设提出 | 第19-28页 |
| 3.1 概念界定及维度划分 | 第19-23页 |
| 3.1.1 团队多样性的概念界定及维度划分 | 第19-20页 |
| 3.1.2 团队凝聚力的概念界定及维度划分 | 第20-21页 |
| 3.1.3 团队绩效的概念界定及维度划分 | 第21-23页 |
| 3.2 概念模型设计 | 第23-24页 |
| 3.3 团队多样性对团队绩效影响的假设提出 | 第24-28页 |
| 3.3.1 团队多样性与团队绩效的关系 | 第24-28页 |
| 第四章 研究方法及设计 | 第28-34页 |
| 4.1 研究变量的测量 | 第28-32页 |
| 4.1.1 团队多样性变量的测量 | 第28-29页 |
| 4.1.2 团队凝聚力变量的测量 | 第29-31页 |
| 4.1.3 团队绩效变量的测量 | 第31-32页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第32页 |
| 4.3 问卷设计及样本选取 | 第32-34页 |
| 第五章 假设检验与结果讨论 | 第34-51页 |
| 5.1 因子分析 | 第34-41页 |
| 5.1.1 探索性因子分析(EFA) | 第34-37页 |
| 5.1.2 验证性因子分析(CFA) | 第37-41页 |
| 5.2 结构方程模型的建构、检验与修正 | 第41-44页 |
| 5.2.1 模型建构 | 第41-42页 |
| 5.2.2 初始模型拟合度评价 | 第42-43页 |
| 5.2.3 模型修正 | 第43-44页 |
| 5.3 假设检验及结果讨论 | 第44-51页 |
| 5.3.1 假设检验 | 第44-46页 |
| 5.3.2 结果讨论 | 第46-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第51-53页 |
| 6.2 研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |