| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| 1.1 人力资源会计的产生背景以及发展进程 | 第10-14页 |
| 1.1.1 人力资源会计产生的思想理论背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 国外人力资源会计的发展历程 | 第11-12页 |
| 1.1.3 国内人力资源会计研究发展历史 | 第12-14页 |
| 1.2 本选题的研究内容、理论意义和现实意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 本文研究的创新点、不足及研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 本文研究的创新点 | 第16页 |
| 1.3.2 本文研究的不足 | 第16-17页 |
| 1.3.3 本文的研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 国内外人力资源价值会计研究文献的综述 | 第18-29页 |
| 2.1 国内外人力资源价值会计研究文献的综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源管理 | 第18页 |
| 2.1.3 人力资本 | 第18-19页 |
| 2.1.4 人力资源会计 | 第19页 |
| 2.1.5 人力资源价值会计 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外学者人力资源价值会计计量方法的综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 以货币为基础的人力资源价值计量方法 | 第20-24页 |
| 2.2.2 以非货币为基础的人力资源价值计量方法 | 第24-25页 |
| 2.3 本选题创新点“价值结合法”综述 | 第25-29页 |
| 2.3.1“价值结合法”定义 | 第25-26页 |
| 2.3.2 本选题对“价值结合法”创新点的启发 | 第26-27页 |
| 2.3.3 本选题“价值结合法”对不足的认知 | 第27-29页 |
| 第3章 留学教育机构的现状、岗位设置和绩效评价方法 | 第29-36页 |
| 3.1 留学教育现状分析 | 第29-32页 |
| 3.1.1 出国留学人群分析 | 第29-31页 |
| 3.1.2 留学教育机构分类 | 第31页 |
| 3.1.3 留学国机构学校特点 | 第31-32页 |
| 3.2 留学教育机构绩效考核体系设计 | 第32-36页 |
| 3.2.1 留学教育机构岗位设置 | 第32页 |
| 3.2.2 留学教育机构绩效考核方法 | 第32-33页 |
| 3.2.3 留学教育机构绩效考核表设计 | 第33-36页 |
| 第4章 留学教育机构人力资源价值会计的理论框架 | 第36-42页 |
| 4.1 人力资源价值会计假设 | 第36-37页 |
| 4.1.1 人力资源价值会计会计主体假设 | 第36页 |
| 4.1.2 人力资源价值会计持续经营假设 | 第36页 |
| 4.1.3 人力资源价值会计的会计分期假设 | 第36-37页 |
| 4.1.4 人力资源价值会计货币计量假设 | 第37页 |
| 4.2 人力资源价值会计确认原则 | 第37页 |
| 4.2.1 人力资源价值会计配比原则 | 第37页 |
| 4.2.2 人力资源价值会计预测和实现价值原则 | 第37页 |
| 4.3 人力资源价值会计计量 | 第37-38页 |
| 4.3.1 人力资源价值会计计量标准 | 第37-38页 |
| 4.3.2 人力资源价值会计计量内容 | 第38页 |
| 4.3.3 人力资源价值会计计量属性 | 第38页 |
| 4.4 人力资源价值会计记录 | 第38-40页 |
| 4.4.1 人力资源价值会计记录定义 | 第38页 |
| 4.4.2 人力资源价值会计记账方法 | 第38-39页 |
| 4.4.3 人力资源价值会计账户设置 | 第39-40页 |
| 4.5 人力资源价值会计报告 | 第40-42页 |
| 4.5.1 人力资源价值会计报告定义 | 第40-41页 |
| 4.5.2 人力资源价值会计报告内容 | 第41-42页 |
| 第5章 某留学教育机构案例分析 | 第42-55页 |
| 5.1 人力资源价值会计假设 | 第42-43页 |
| 5.1.1 留学教育机构人力资源价值会计主体假设 | 第42页 |
| 5.1.2 留学教育机构持续经营假设 | 第42-43页 |
| 5.1.3 留学教育机构会计分期假设 | 第43页 |
| 5.1.4 留学教育机构会计计量假设 | 第43页 |
| 5.2 留学教育机构会计确认 | 第43页 |
| 5.3 留学教育机构会计计量与记录 | 第43-49页 |
| 5.3.1“价值结合法”公式说明 | 第43-44页 |
| 5.3.2 留学教育机构人力资本预测的计量 | 第44-45页 |
| 5.3.3 留学教育机构人力资产价值的计量 | 第45-47页 |
| 5.3.4 留学教育机构总账的分录编制 | 第47-49页 |
| 5.4 留学教育机构会计报告 | 第49-52页 |
| 5.4.1 人力资源价值会计平衡表编制及说明 | 第49-50页 |
| 5.4.2 各期人力资源价值变动表编制及说明 | 第50-51页 |
| 5.4.3 各类人力资源价值变动表编制及说明 | 第51-52页 |
| 5.4.4 员工激励基金计划和使用情况表 | 第52页 |
| 5.5 各岗位管理建议及人力资源模块管理建议 | 第52-55页 |
| 5.5.1 留学教育机构教师岗位的绩效分析及管理建议 | 第53页 |
| 5.5.2 留学教育机构研发、客服、后勤的人力资源管理建议 | 第53页 |
| 5.5.3 留学教育机构人员招聘的管理建议 | 第53-54页 |
| 5.5.4 留学教育机构人员培训的管理建议 | 第54页 |
| 5.5.5 留学教育机构薪酬的人力资源价值管理建议 | 第54-55页 |
| 第6章 结束语及建议 | 第55-56页 |
| 6.1 结束语 | 第55页 |
| 6.2 建议 | 第55-56页 |
| 中文参考文献 | 第56-57页 |
| 英文参考文献 | 第57-58页 |
| 本人在校期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
