基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-24页 |
| ·研究的背景和问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究的背景 | 第14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| ·研究的目的 | 第15页 |
| ·研究的意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第16-21页 |
| ·虚拟团队的国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·知识网络的相关研究 | 第17-18页 |
| ·虚拟团队的知识流动相关研究 | 第18-20页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第20-21页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究路线 | 第23-24页 |
| 第2章 虚拟科技创新团队知识流动研究的理论基础 | 第24-38页 |
| ·虚拟科技创新团队的内涵 | 第24-25页 |
| ·虚拟科技创新团队的概念 | 第24-25页 |
| ·虚拟科技创新团队的特征 | 第25页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动的过程 | 第25-30页 |
| ·知识节点的知识势差 | 第26页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动的网络结构模型 | 第26-28页 |
| ·虚拟科技创新团队内部的知识流动过程 | 第28-29页 |
| ·基于节点的知识流动过程再探讨 | 第29-30页 |
| ·虚拟科技创新团队的知识流动方式 | 第30-32页 |
| ·知识网络的结构特性对知识流动的作用 | 第32-37页 |
| ·节点维度网络结构特征 | 第32-34页 |
| ·网络整体维度结构特征 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 虚拟科技创新团队持续知识流动的条件分析 | 第38-54页 |
| ·静态博弈角度的分析 | 第38-43页 |
| ·知识转移的效用函数 | 第38-40页 |
| ·纳什均衡分析方法 | 第40-41页 |
| ·考虑到理性预期因素 | 第41页 |
| ·考虑到团队内具有奖惩机制和激励机制的情况 | 第41-43页 |
| ·重复博弈角度的分析 | 第43-46页 |
| ·依据触发策略原则的无限次重复博弈分析 | 第43-45页 |
| ·关于团队规模的进一步探讨 | 第45-46页 |
| ·演化博弈角度的分析 | 第46-51页 |
| ·单群体模拟者动态模型简介 | 第46-47页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动的演化分析 | 第47-49页 |
| ·对收敛条件和收敛趋势的讨论 | 第49-51页 |
| ·保证知识流动持续和稳定的对策讨论 | 第51-52页 |
| ·本章小节 | 第52-54页 |
| 第4章 虚拟科技创新团队知识流动的影响因素分析 | 第54-76页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动意愿的影响因素 | 第54-65页 |
| ·知识流动意愿影响因素的理论分析与研究假设 | 第54-60页 |
| ·研究设计 | 第60-61页 |
| ·模型的验证分析 | 第61-64页 |
| ·促进知识流动意愿的对策讨论 | 第64-65页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动效率的影响因素 | 第65-74页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动效率的度量 | 第65页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动效率影响因素的分析框架 | 第65-70页 |
| ·研究假设与研究设计 | 第70-72页 |
| ·结构方程模型的建立与验证分析 | 第72-74页 |
| ·本章小节 | 第74-76页 |
| 第5章 虚拟科技创新团队知识流动效率的评价 | 第76-93页 |
| ·知识网络的知识流动效率测度模型 | 第76-83页 |
| ·路径长度测度网络的知识流动效率 | 第77页 |
| ·相邻节点间的知识流动效应 | 第77-81页 |
| ·知识流动的阻力 | 第81-82页 |
| ·知识流动的效率测度 | 第82-83页 |
| ·虚拟科技创新团队的知识流动效率评价 | 第83-92页 |
| ·知识流动效率的评价指标体系 | 第83-85页 |
| ·D-S 证据理论方法 | 第85-87页 |
| ·知识流动效率评价的证据推理算法 | 第87-89页 |
| ·实证分析 | 第89-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第6章 虚拟科技创新团队知识流动的管理机制 | 第93-124页 |
| ·虚拟科技创新团队成员选择决策机制 | 第93-98页 |
| ·虚拟科技创新团队成员选择指标体系的建立 | 第94-95页 |
| ·成员选择的多级可拓综合评价 | 第95-98页 |
| ·例证分析 | 第98页 |
| ·虚拟科技创新团队组织制度和组织环境的协同机制 | 第98-105页 |
| ·组织制度与组织环境的耦合关系分析 | 第99-100页 |
| ·组织制度和组织环境的耦合度模型 | 第100-103页 |
| ·组织制度与组织环境协同的分析设计 | 第103-105页 |
| ·成员知识流动能力和网络能力的协同发展机制 | 第105-108页 |
| ·成员知识流动能力和网络能力的协同关系分析 | 第105-106页 |
| ·成员知识流动能力和网络能力的协同发展 | 第106-108页 |
| ·虚拟科技创新团队知识流动激励机制 | 第108-117页 |
| ·聚类系数与激励机制 | 第108-111页 |
| ·平均路径长度与激励机制 | 第111-115页 |
| ·知识流动激励机制选择的讨论 | 第115-117页 |
| ·虚拟科技创新团队的文化管理机制 | 第117-122页 |
| ·文化的内涵及其对知识流动的作用和障碍 | 第117-118页 |
| ·虚拟科技创新团队的跨文化适应分析 | 第118-120页 |
| ·推动虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制 | 第120-122页 |
| ·本章小节 | 第122-124页 |
| 结论 | 第124-127页 |
| 参考文献 | 第127-141页 |
| 附录 | 第141-147页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第147-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 个人简历 | 第151页 |
