| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 一、绪论 | 第10-29页 |
| (一) 问题的引出 | 第10-12页 |
| (二) 选题的意义 | 第12-13页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 现实意义 | 第12-13页 |
| (三) 国内外相关研究现状述评 | 第13-25页 |
| 1. 关于协同创新的研究 | 第13-17页 |
| 2. 关于协同创新中心负责人的研究 | 第17-21页 |
| 3. 关于胜任力特征的研究 | 第21-25页 |
| (四) 主要研究内容 | 第25-26页 |
| (五) 研究方法 | 第26-27页 |
| (六) 研究路线 | 第27-28页 |
| (七) 本研究的创新点 | 第28-29页 |
| 二、协同创新中心负责人研究 | 第29-49页 |
| (一) 协同创新中心负责人的重要性 | 第29-30页 |
| (二) 首批14所协同创新中心研究 | 第30-33页 |
| 1. 首批14所协同创新中心的目标定位对负责人的要求 | 第31-32页 |
| 2. 首批14所协同创新中心的管理运行模式对负责人的要求 | 第32-33页 |
| (三) 首批14所协同创新中心负责人实证分析 | 第33-46页 |
| 1. 协同创新中心负责人的基本素质特征 | 第34-38页 |
| 2. 协同创新中心负责人的学术素质特征 | 第38-43页 |
| 3. 协同创新中心负责人的管理素质特征 | 第43-46页 |
| (四) 本章小结 | 第46-49页 |
| 三、国内外类似协同创新中心负责人成功案例分析 | 第49-54页 |
| (一) 国外案例：“阿波罗计划”负责人 | 第49-51页 |
| 1. 求学生涯 | 第49-50页 |
| 2. 突出贡献 | 第50页 |
| 3. 管理才能 | 第50-51页 |
| (二) 国内案例：导弹、航天项目负责人 | 第51-53页 |
| 1. 求学生涯 | 第51-52页 |
| 2. 突出贡献 | 第52页 |
| 3. 管理才能 | 第52-53页 |
| (三) 本章小结 | 第53-54页 |
| 四、经验借鉴 | 第54-60页 |
| (一) 对协同创新中心负责人的选拔 | 第54-55页 |
| 1. 确定组织战略目标及定位 | 第54页 |
| 2. 根据中心目标定位选拔中心负责人 | 第54-55页 |
| (二) 对协同创新中心负责人的成长 | 第55-60页 |
| 1. 学术能力的提升 | 第55-56页 |
| 2. 管理能力的提升 | 第56-60页 |
| 结语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目 | 第67页 |