泉州企业文化构成要素与绩效关系的研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的、意义和创新点 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.3 本研究主要创新点 | 第9页 |
| 1.3 研究方法、技术路线与内容 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究技术路线及内容 | 第10-11页 |
| 第2章 企业文化及企业绩效研究综述 | 第11-23页 |
| 2.1 企业文化的研究综述 | 第11-16页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵研究 | 第11-12页 |
| 2.1.2 企业文化构成要素的研究 | 第12-16页 |
| 2.2 企业绩效的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 企业绩效的含义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业绩效指标评价体系研究 | 第17-18页 |
| 2.3 企业文化与绩效关系的模型构建研究 | 第18-23页 |
| 2.3.1 国外的研究 | 第18-20页 |
| 2.3.2 国内的研究 | 第20-23页 |
| 第3章 泉州企业文化与企业绩效的因子分析 | 第23-35页 |
| 3.1 本章研究思路 | 第23页 |
| 3.2 量表形成及问卷设计 | 第23-25页 |
| 3.3 数据的收集 | 第25-27页 |
| 3.4 泉州企业文化构成的因子分析 | 第27-31页 |
| 3.4.1 因子相关性分析 | 第27页 |
| 3.4.2 因子确定 | 第27-30页 |
| 3.4.3 因子内涵解释 | 第30页 |
| 3.4.4 信度分析 | 第30-31页 |
| 3.5 企业绩效的因子分析 | 第31-35页 |
| 3.5.1 企业绩效因子的确定及检验 | 第31-33页 |
| 3.5.2 企业绩效因子的内涵解释 | 第33-34页 |
| 3.5.3 信度分析 | 第34-35页 |
| 第4章 泉州企业文化与企业绩效关系的实证分析 | 第35-41页 |
| 4.1 泉州企业文化与绩效关系的相关性分析 | 第35-37页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第35-36页 |
| 4.1.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.2 泉州企业文化与绩效的回归分析 | 第37-40页 |
| 4.3 本章研究小结 | 第40-41页 |
| 第5章 研究结论、启示与展望 | 第41-53页 |
| 5.1 本文研究结论 | 第41页 |
| 5.2 泉州企业文化构建的启示 | 第41-50页 |
| 5.3 研究的不足和未来研究展望 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录:企业文化与企业绩效评测问卷 | 第57-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第60页 |
