| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及目的 | 第9-10页 |
| ·研究的技术路线 | 第10-11页 |
| ·论文大纲 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与假设提出 | 第13-21页 |
| ·TMT人口统计学构成特征研究综述 | 第13-15页 |
| ·理论基础—高阶理论 | 第13-14页 |
| ·TMT人口统计特征与组织绩效关系研究 | 第14-15页 |
| ·TMT薪酬结构特征研究综述 | 第15-17页 |
| ·理论基础—综合理论模型 | 第15-16页 |
| ·TMT薪酬结构特征与组织绩效关系研究 | 第16-17页 |
| ·国有股调节作用 | 第17页 |
| ·TMT社会网络结构特征研究综述 | 第17-21页 |
| ·理论基础—社会资本理论 | 第17-19页 |
| ·理论基础—复杂网络社区理论 | 第19-21页 |
| 3 研究方法与变量测量 | 第21-30页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·内容分析法 | 第21页 |
| ·应用人口统计变量进行组织行为分析的方法 | 第21-22页 |
| ·TMT成员界定 | 第22页 |
| ·样本选择 | 第22-24页 |
| ·变量测量 | 第24-30页 |
| ·自变量 | 第24-27页 |
| ·因变量 | 第27-28页 |
| ·控制变量 | 第28-29页 |
| ·调节变量 | 第29-30页 |
| 4 研究结果 | 第30-40页 |
| ·TMT人口统计变量及薪酬结构变量对组织绩效的影响研究结果 | 第30-35页 |
| ·样本1描述性统计分析结果 | 第30-31页 |
| ·相关分析结果 | 第31-32页 |
| ·样本1回归分析结果 | 第32-33页 |
| ·国有股比例作为调节变量的回归分析结果 | 第33-35页 |
| ·TMT社会网络结构特征对组织绩效的影响研究结果 | 第35-40页 |
| ·样本2描述性统计分析结果 | 第35-36页 |
| ·样本2相关分析结果 | 第36-37页 |
| ·样本2回归分析结果 | 第37-38页 |
| ·各类TMT社会网络存量回归分析结果 | 第38-40页 |
| 5 讨论 | 第40-45页 |
| ·TMT人口统计学特征及薪酬结构特征数据对比 | 第40-41页 |
| ·TMT人口统计特征与组织绩效关系 | 第41-42页 |
| ·TMT薪酬结构特征与组织绩效关系 | 第42页 |
| ·国有控股比例的调节作用 | 第42页 |
| ·TMT社会网络结构特征与组织绩效关系 | 第42-43页 |
| ·各类TMT社会网络存量与组织绩效关系 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |