| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 企业理论观点下的国企改革研究新课题 | 第9-18页 |
| 1.1 转轨经济中中国国有企业改革路径回溯 | 第9-11页 |
| 1.2 基于企业理论观点的国企改革历程的总体评述 | 第11-14页 |
| 1.3 国企改革研究的新课题-要素市场化下的经理人市场与隐性激励 | 第14-18页 |
| 第二章 经理人市场的隐性激励理论溯源及其研究综述 | 第18-29页 |
| 2.1 企业理论研究及其最新进展 | 第18-20页 |
| 2.2 企业家、资本家、职业经理人、雇员的相互关系 | 第20-21页 |
| 2.3 经理人市场隐性激励与委托代理理论的关系 | 第21-22页 |
| 2.4 关于经理人市场隐性激励的研究综述 | 第22-29页 |
| 第三章 经理人市场隐性激励的理论模型分析 | 第29-52页 |
| 3.1 基于委托代理模型的经理人市场隐性激励分析 | 第29-35页 |
| 3.2 经理人市场的隐性激励约束机制---一个两阶段的声誉模型 | 第35-38页 |
| 3.3 无限期限的经理人市场声誉模型 | 第38-44页 |
| 3.4 经理人市场声誉模型的一个修正模型 | 第44-52页 |
| 第四章 中国国企经理选择及其激励约束机制与问题分析 | 第52-83页 |
| 4.1 中国国企经理选择的普遍方式 | 第52-53页 |
| 4.2 国企经理的效用函数模型及其分析 | 第53-60页 |
| 4.3 行政任命制下国企经理、企业与政府关系分析 | 第60-68页 |
| 4.4 经理人市场的隐性激励与政府组织内部隐性激励辨析 | 第68-69页 |
| 4.5 多任务委托-代理模型下的国企经理激励问题 | 第69-83页 |
| 第五章 经理人流动模型及中国国企经理人市场建设 | 第83-95页 |
| 5.1 一个简化的经理人流动模型 | 第83-85页 |
| 5.2 中国经理人市场建设的若干政策建议 | 第85-95页 |
| 第六章 经理人市场建设及其配套改革的逻辑次序 | 第95-103页 |
| 6.1 国有企业MBO与经理人市场建设 | 第96-100页 |
| 6.2 国有企业ESO与经理人市场建设 | 第100-103页 |
| 第七章 主要结论及需要进一步研究的问题 | 第103-108页 |
| 7.1 主要结论 | 第103-105页 |
| 7.2 隐性激励与显性激励的关系的特别说明 | 第105-106页 |
| 7.3 论文创新点 | 第106-107页 |
| 7.4 需要进一步研究的问题 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-119页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文与参加科研情况 | 第119-120页 |
| 致谢 | 第120页 |
