| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-26页 |
| ·团队内部社会网络的相关研究 | 第14-17页 |
| ·社会网络的起源及发展 | 第14页 |
| ·社会网络的定义 | 第14-15页 |
| ·社会网络研究的理论模式 | 第15-17页 |
| ·知识分享的相关研究 | 第17-22页 |
| ·知识 | 第17-19页 |
| ·知识管理 | 第19页 |
| ·知识分享 | 第19-22页 |
| ·团队创新绩效的相关研究 | 第22-26页 |
| ·创新与创新绩效 | 第22-23页 |
| ·团队创新绩效 | 第23-24页 |
| ·团队创新绩效的维度划分与测量 | 第24-26页 |
| 3 研究假设与理论框架 | 第26-31页 |
| ·变量界定 | 第26-27页 |
| ·团队内部社会网络 | 第26页 |
| ·知识分享 | 第26页 |
| ·团队创新绩效 | 第26-27页 |
| ·假设的提出 | 第27-30页 |
| ·团队内部社会网络与团队创新绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·团队内部社会网络与知识分享的关系 | 第28-29页 |
| ·知识分享与团队创新绩效的关系 | 第29页 |
| ·团队内部社会网络、知识分享和团队创新绩效之间的关系 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-33页 |
| ·研究对象与样本选择 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31-33页 |
| ·团队内部社会网络量表 | 第31页 |
| ·知识分享量表 | 第31-32页 |
| ·团队创新绩效量表 | 第32-33页 |
| 5 预测 | 第33-36页 |
| ·问卷结构与内容 | 第33页 |
| ·预测数据的发放与收集 | 第33-34页 |
| ·预测数据分析 | 第34-36页 |
| ·预测信度分析 | 第34页 |
| ·预测效度分析 | 第34-36页 |
| 6 正式调研数据分析 | 第36-68页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·个人信息描述性统计 | 第36-37页 |
| ·团队信息描述性统计 | 第37-38页 |
| ·信度分析 | 第38-41页 |
| ·团队内部社会网络量表的信度分析 | 第38-39页 |
| ·知识分享量表的信度分析 | 第39-40页 |
| ·团队创新绩效量表的信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-46页 |
| ·团队内部社会网络题项的因子分析 | 第41-43页 |
| ·知识分享题项的因子分析 | 第43-44页 |
| ·团队创新绩效题项的因子分析 | 第44-46页 |
| ·t检验 | 第46页 |
| ·方差分析 | 第46-51页 |
| ·个人信息及团队信息对团队内部社会网络的影响 | 第47-48页 |
| ·个人信息及团队信息对知识分享的影响 | 第48-50页 |
| ·个人信息及团队信息对团队创新绩效的影响 | 第50-51页 |
| ·相关分析 | 第51-59页 |
| ·团队内部社会网络与知识分享的相关分析 | 第51-55页 |
| ·团队内部社会网络与团队创新绩效的相关分析 | 第55-58页 |
| ·知识分享与团队创新绩效的相关分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-68页 |
| ·团队内部社会网络与团队创新绩效的回归分析 | 第59-61页 |
| ·团队内部社会网络与知识分享的回归分析 | 第61-64页 |
| ·知识分享与团队创新绩效的回归分析 | 第64-65页 |
| ·知识分享的中介作用分析 | 第65-66页 |
| ·假设的验证结果 | 第66-68页 |
| 7 结论与展望 | 第68-72页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·研究结论的实践意义 | 第69-70页 |
| ·研究不足与后续研究的展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第76-78页 |
| 附录B 调查问卷 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |