领导行为、组织结构与创新绩效的关系研究--以M企业研究院为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 序言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究问题的提出和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的、内容和研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述研究 | 第12-27页 |
| 2.1 领导行为研究文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1.1 领导及领导行为的定义 | 第12-14页 |
| 2.1.2 领导问题研究的相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1.3 领导行为的测量维度 | 第18-20页 |
| 2.2 组织结构研究文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 组织结构的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织结构的测量维度 | 第21-23页 |
| 2.3 企业创新绩效研究文献综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 企业创新绩效定义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 企业创新绩效测量量表 | 第24-25页 |
| 2.4 企业研究院的文献综述 | 第25-27页 |
| 2.4.1 企业研究院 | 第25-26页 |
| 2.4.2 企业研究院的特点 | 第26-27页 |
| 2.4.3 企业研究院创新绩效管理的独特性 | 第27页 |
| 3 研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究内容及模型 | 第27-28页 |
| 3.2 M研究院概况 | 第28-30页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第30-33页 |
| 4 数据收集和分析 | 第33-49页 |
| 4.1 问卷预调查 | 第33页 |
| 4.2 正式问卷的样本与检测 | 第33-49页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 4.2.2 正式问卷信度和效度检验 | 第35-38页 |
| 4.2.3 人.统计学特征的差异分析 | 第38-42页 |
| 4.2.4 研究变量的相关分析 | 第42-45页 |
| 4.2.5 研究变量的多元线性回归分析 | 第45-47页 |
| 4.2.6 组织结构的中介作用检验 | 第47-49页 |
| 5 结果讨论与管理政策建议 | 第49-54页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 管理政策与建议 | 第50-52页 |
| 5.2.1 针对M研究院的建议 | 第50-52页 |
| 5.2.2 本文结论在行业内企业研究院的推广 | 第52页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录A | 第58-60页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
