| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第10-18页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 主要概念及研究范围界定 | 第12-16页 |
| (四) 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 二、文献综述 | 第18-29页 |
| (一) 组织文化研究现状 | 第18-23页 |
| (二) 企业协同理论研究现状 | 第23-27页 |
| (三) 国内外研究评述 | 第27-29页 |
| 三、组织文化类型与企业协同能力的理论分析 | 第29-39页 |
| (一) 概述 | 第29-30页 |
| (二) 理论分析与研究假设 | 第30-39页 |
| 四、组织文化类型与企业协同能力的实证研究 | 第39-60页 |
| (一) 问卷的设计与调查 | 第39-44页 |
| (二) 统计数据分析 | 第44-60页 |
| 五、结论与展望 | 第60-64页 |
| (一) 研究结论与政策建议 | 第60-62页 |
| (二) 研究创新与研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 研究调查问卷 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的研究成果 | 第71页 |