人力资源价值链管理研究--以B公司为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| (一) 研究背景及目的 | 第8-9页 |
| (二) 研究思路 | 第9页 |
| (三) 研究方法 | 第9-10页 |
| 一、文献综述 | 第10-14页 |
| (一) 国外学者的相关研究 | 第10-12页 |
| (二) 国内学者的相关研究 | 第12-13页 |
| (三) 小结 | 第13-14页 |
| 二、相关理论 | 第14-18页 |
| (一) 价值链理论 | 第14-15页 |
| (二) 虚拟价值链理论 | 第15页 |
| (三) 价值星座理论 | 第15-16页 |
| (四) 价值网理论 | 第16-18页 |
| 三、B公司人力资源管理的现状 | 第18-25页 |
| (一) B公司简介 | 第18-19页 |
| (二) B公司人力资源管理现状：来自问卷调查 | 第19-22页 |
| (三) B公司现有人力资源管理存在的问题 | 第22-25页 |
| 四、B公司人力资源价值链管理的构建 | 第25-34页 |
| (一) B公司构建人力资源价值链管理的前提 | 第25-27页 |
| (二) B公司构建人力资源价值链管理需坚持的理念 | 第27-29页 |
| (三) B公司构建人力资源价值链管理的关键 | 第29-31页 |
| (四) B公司人力资源价值链结构模型 | 第31-34页 |
| 五、B公司推进人力资源价值链管理的配套措施 | 第34-47页 |
| (一) 完善现有人力资源规划 | 第34-38页 |
| (二) 改善绩效管理 | 第38-42页 |
| (三) 优化组织结构 | 第42-44页 |
| (四) 整合人力资源 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录：调查问卷 | 第52-54页 |
