| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和研究问题提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.4 研究对象和研究方法 | 第9页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第9页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.5 研究独创与新颖之处 | 第9-10页 |
| 1.6 论文的框架与主要内容 | 第10-12页 |
| 第2章 文献述评与理论假设 | 第12-23页 |
| 2.1 民营企业界定 | 第12页 |
| 2.2 民营企业中层管理人员界定 | 第12-13页 |
| 2.3 薪酬满意度相关理论 | 第13-17页 |
| 2.3.1 薪酬满意度的概念 | 第13-14页 |
| 2.3.2 薪酬满意度的维度与测量 | 第14-15页 |
| 2.3.3 薪酬满意度的前因变量和结果变量 | 第15-17页 |
| 2.4 职业倦怠相关理论 | 第17-20页 |
| 2.4.1 职业倦怠的概念 | 第17-18页 |
| 2.4.2 职业倦怠的维度与测量 | 第18页 |
| 2.4.3 职业倦怠的前因变量与结果变量 | 第18-20页 |
| 2.5 职业倦怠与薪酬满意度关系 | 第20-21页 |
| 2.6 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计与预试 | 第23-33页 |
| 3.1 变量确定 | 第23-24页 |
| 3.2 量表选择 | 第24页 |
| 3.3 预调研分析 | 第24-29页 |
| 3.3.1 薪酬满意度信度和效度分析 | 第24-27页 |
| 3.3.2 职业倦怠量表信度、效度检验 | 第27-29页 |
| 3.4 问卷形成与发放 | 第29-33页 |
| 第4章 实证研究与分析 | 第33-53页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第33-34页 |
| 4.1.1 效度分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 信度分析 | 第34页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 薪酬满意度描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 职业倦怠描述性统计分析 | 第35页 |
| 4.3 方差分析 | 第35-47页 |
| 4.3.1 性别对各变量的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 婚姻状况对各变量的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 年龄对各变量的差异分析 | 第37-39页 |
| 4.3.4 文化程度对各变量的差异分析 | 第39-41页 |
| 4.3.5 工作年限对各变量的差异分析 | 第41-42页 |
| 4.3.6 岗位类型对各变量的差异分析 | 第42-44页 |
| 4.3.7 企业性质对各变量的差异分析 | 第44-47页 |
| 4.4 相关分析 | 第47-49页 |
| 4.5 回归分析 | 第49-53页 |
| 4.5.1 薪酬满意度对总体职业倦怠水平回归分析 | 第49页 |
| 4.5.2 薪酬满意度对情绪耗竭回归分析 | 第49页 |
| 4.5.3 薪酬满意度对去人格化回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5.4 薪酬满意度对成就感低的回归分析 | 第50-53页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第53-59页 |
| 5.1 假设验证结果 | 第53页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第53-56页 |
| 5.2.1 问卷的结构效度和信度分析讨论 | 第53页 |
| 5.2.2 中层管理人员薪酬满意度、职业倦怠现状评价 | 第53-54页 |
| 5.2.3 人口学变量对薪酬满意度和职业倦怠的结果评价 | 第54-55页 |
| 5.2.4 薪酬满意度与职业倦怠关系讨论 | 第55-56页 |
| 5.3 管理建议 | 第56-57页 |
| 5.3.1 关注中层职业倦怠，预防与控制相结合 | 第56-57页 |
| 5.3.2 实施全面薪酬战略，提高薪酬的激励性 | 第57页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 5.4.1 研究不足 | 第57-58页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |