上海电信人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 本系统的开发背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 上海电信人力资源管理系统现状分析与研究 | 第10-12页 |
| 2 相关技术和工具介绍 | 第12-15页 |
| 2.1 .Net | 第12页 |
| 2.2 SQL Server | 第12-13页 |
| 2.3 B/S结构 | 第13页 |
| 2.4 ASPX | 第13-14页 |
| 2.5 Visual Studio 2010 | 第14-15页 |
| 3 系统需求分析 | 第15-23页 |
| 3.1 功能需求 | 第15-19页 |
| 3.1.1 系统建设目标 | 第15-16页 |
| 3.1.2 角色分析 | 第16-18页 |
| 3.1.3 功能分析 | 第18-19页 |
| 3.2 主要功能模块描述 | 第19-21页 |
| 3.2.1 概述 | 第19页 |
| 3.2.2 GS考核模块 | 第19页 |
| 3.2.3 岗位说明书聘任模块 | 第19-20页 |
| 3.2.4 优秀人才考核模块 | 第20页 |
| 3.2.5 员工带教模块 | 第20页 |
| 3.2.6 三级经理能力素质测评模块 | 第20页 |
| 3.2.7 岗位需求模块 | 第20-21页 |
| 3.3 非功能需求 | 第21-23页 |
| 3.3.1 服务器性能需求 | 第21页 |
| 3.3.2 存储容量需求 | 第21-22页 |
| 3.3.3 软件配置要求 | 第22-23页 |
| 4 系统设计 | 第23-38页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第23-28页 |
| 4.1.1 系统整体说明 | 第23-24页 |
| 4.1.2 系统整体功能说明 | 第24-26页 |
| 4.1.3 系统架构设计思想 | 第26-27页 |
| 4.1.4 系统架构设计拓扑 | 第27-28页 |
| 4.2 系统详细设计 | 第28-33页 |
| 4.2.1 系统模块设计和划分 | 第28-30页 |
| 4.2.2 GS考核模块 | 第30-31页 |
| 4.2.3 岗位说明书聘任模块 | 第31-32页 |
| 4.2.4 员工带教模块 | 第32页 |
| 4.2.5 三级经理能力素质测评 | 第32-33页 |
| 4.3 数据库表设计 | 第33-38页 |
| 4.3.1 GS考核信息表 | 第33-34页 |
| 4.3.2 岗位说明书聘任表 | 第34-35页 |
| 4.3.3 优秀人才考核表 | 第35页 |
| 4.3.4 员工带教表 | 第35-36页 |
| 4.3.5 三级经理能力素质测评表 | 第36-37页 |
| 4.3.6 岗位需求模块表 | 第37-38页 |
| 5 系统实现 | 第38-49页 |
| 5.1 GS考核模块 | 第38-43页 |
| 5.1.1 GS考核模块概述 | 第38-39页 |
| 5.1.2 实现用户数据备份 | 第39-43页 |
| 5.2 岗位说明书聘任模块 | 第43-44页 |
| 5.3 优秀人才考核模块 | 第44-47页 |
| 5.3.1 优秀人才模块概述 | 第44-45页 |
| 5.3.2 优秀人才模块高速读取策略 | 第45-47页 |
| 5.4 三级经理能力素质测评 | 第47-49页 |
| 6 软件测试 | 第49-54页 |
| 6.1 硬件配置 | 第49页 |
| 6.2 软件配置 | 第49-50页 |
| 6.3 验收功能范围 | 第50-51页 |
| 6.4 验收策略 | 第51页 |
| 6.5 功能验收 | 第51-52页 |
| 6.6 通过标准 | 第52页 |
| 6.7 验收资源 | 第52页 |
| 6.8 验收总结 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
