| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 胜任力国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 企业文化国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第15页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第15-18页 |
| 1.5.1 论文内容 | 第15-17页 |
| 1.5.2 论文框架 | 第17-18页 |
| 第2章 胜任力的理论概述 | 第18-25页 |
| 2.1 胜任力的理论来源-能力 | 第18-20页 |
| 2.1.1 能力的定义和分类 | 第18-19页 |
| 2.1.2 能力的相关结构说 | 第19-20页 |
| 2.2 胜任力与胜任力模型 | 第20-25页 |
| 2.2.1 胜任力定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 胜任力的模型理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 胜任力研究的主流学派 | 第22-25页 |
| 第3章 胜任力、企业文化的理论模型及研究假设 | 第25-29页 |
| 3.1 胜任力的理论模型 | 第25-26页 |
| 3.2 企业文化、胜任力的理论模型 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.3.1 以工作能力维度的假设 | 第28页 |
| 3.3.2 以工作态度维度的假设 | 第28页 |
| 3.3.3 以沟通能力维度的假设 | 第28页 |
| 3.3.4 以责任心维度的假设 | 第28-29页 |
| 第4章 胜任力指标确定 | 第29-37页 |
| 4.1 研究内容 | 第29页 |
| 4.2 开放式问卷调查 | 第29-31页 |
| 4.2.1 开放式问卷编制 | 第29页 |
| 4.2.2 预调查 | 第29-30页 |
| 4.2.3 数据分析 | 第30-31页 |
| 4.3 深度访谈 | 第31-32页 |
| 4.3.1 访谈设计 | 第31页 |
| 4.3.2 样本举例 | 第31-32页 |
| 4.4 小样本调查 | 第32-35页 |
| 4.4.1 问卷设计 | 第32页 |
| 4.4.2 小样本调查数据描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.4.3 数据分析 | 第33-35页 |
| 4.5 理论模型指标具体含义 | 第35-37页 |
| 第5章 医药行业基层业务人员的胜任力与企业文化关系调查实证分析 | 第37-44页 |
| 5.1 医药行业的发展现状分析 | 第37页 |
| 5.2 调查问卷基本情况及描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.3 胜任力与企业文化关系调查问卷因子分析 | 第38-41页 |
| 5.3.1 企业文化量表 | 第38-40页 |
| 5.3.2 胜任力量表 | 第40-41页 |
| 5.4 可靠性分析 | 第41-42页 |
| 5.5 验证性因子分析 | 第42-44页 |
| 第6章 胜任力与企业文化关系假设验证 | 第44-50页 |
| 6.1 以工作能力维度的假设 | 第44-45页 |
| 6.2 以工作态度维度的假设 | 第45-46页 |
| 6.3 以沟通能力维度的假设 | 第46-47页 |
| 6.4 以责任心维度的假设 | 第47-48页 |
| 6.5 实验研究结论 | 第48-50页 |
| 第7章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 7.1 论文的主要结论 | 第50页 |
| 7.2 研究限制及展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录一 | 第56-57页 |
| 附录二 | 第57-58页 |
| 附录三 | 第58-59页 |