| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第9-18页 |
| 1.1 选题依据 | 第9页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第9-17页 |
| 1.2.1 相关概念的研究 | 第9-13页 |
| 1.2.2 商业健身俱乐部教练员胜任特征相关研究 | 第13-17页 |
| 1.3 研究目的意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 2.研究对象与方法 | 第18-21页 |
| 2.1 研究对象 | 第18页 |
| 2.2 研究方法 | 第18-21页 |
| 2.2.1 文献资料法 | 第18页 |
| 2.2.2 访谈法 | 第18页 |
| 2.2.3 问卷调查法 | 第18-19页 |
| 2.2.4 数理统计法 | 第19-21页 |
| 3 结果与分析 | 第21-45页 |
| 3.1 商业健身俱乐部教练员胜任特征要素分析 | 第21-29页 |
| 3.2 商业健身教练员教练员胜任特征影响因素内容要素的选取 | 第29-31页 |
| 3.3 商业健身俱乐部教练员胜任特征因素内容结构模型研究 | 第31-39页 |
| 3.3.1 调查问卷的发放与回收统计 | 第31-33页 |
| 3.3.2 商业健身俱乐部教练员胜任特征影响因素内容要素描述性分析 | 第33页 |
| 3.3.3 商业健身俱乐部教练员胜任特征影响因素内容要素问卷的信度分析 | 第33-35页 |
| 3.3.4 商业健身俱乐部教练员胜任特征影响因素内容要素问卷的效度分析 | 第35-37页 |
| 3.3.5 模型的构建 | 第37-38页 |
| 3.3.6 模型的估计 | 第38-39页 |
| 3.3.7 模型的评估 | 第39页 |
| 3.4 不同背景的健身俱乐部教练员胜任特征的差异分析 | 第39-42页 |
| 3.4.1 调查问卷的设计发放及回收统计 | 第39-40页 |
| 3.4.2 不同背景的商业健身俱乐部教练员胜任特征的差异分析 | 第40-42页 |
| 3.5 商业健身俱乐部教练员胜任特征模型的应用 | 第42-45页 |
| 3.5.1 基于商业健身俱乐部教练员胜任特征模型的招聘 | 第42-43页 |
| 3.5.2 基于商业健身俱乐部教练员胜任特征模型的培训 | 第43-44页 |
| 3.5.3 基于商业健身俱乐部教练员胜任特征模型的绩效管理 | 第44-45页 |
| 4 结论与建议 | 第45-47页 |
| 4.1 结论 | 第45页 |
| 4.2 建议 | 第45-47页 |
| 5 本研究的局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
