| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第7-12页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第7-9页 |
| (二) 研究内容、方法与思路 | 第9-12页 |
| 二、相关理论综述 | 第12-19页 |
| (一) 人才管理、人才梯队建设的概念 | 第12-14页 |
| (二) 人才管理理论 | 第14-16页 |
| (三) 人才梯队建设理论 | 第16-19页 |
| 三、深圳中青旅人才管理现状及问题分析 | 第19-25页 |
| (一) 公司概况 | 第19-21页 |
| (二) 人才管理现状 | 第21-23页 |
| (三) 人才梯队管理存在的问题及分析 | 第23-25页 |
| 四、深圳中青旅人才梯队建设总体方案 | 第25-43页 |
| (一) 总体思路 | 第25页 |
| (二) 建设策略 | 第25-43页 |
| 五、深圳中青旅人才梯队建设的保障措施 | 第43-45页 |
| (一) 企业文化保障 | 第43页 |
| (二) 组织保障 | 第43-44页 |
| (三) 资金和制度保障 | 第44-45页 |
| 六、结论与展望 | 第45-46页 |
| (一) 结论 | 第45页 |
| (二) 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录A 深圳中青旅中层管理人员能力素质360度评估表 | 第47-60页 |
| 作者简历 | 第60页 |