| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论概述与文献评述 | 第16-29页 |
| 2.1 研究理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1.1 薪酬激励相关的基本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬差距相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1.3 理论概述小结 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外文献与实证研究综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第23-24页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第24-25页 |
| 2.3 相关概念界定 | 第25-28页 |
| 2.3.1 高级管理人员 | 第25-26页 |
| 2.3.2 核心层级高管人员 | 第26-27页 |
| 2.3.3 非核心层级高管人员 | 第27页 |
| 2.3.4 高管薪酬 | 第27页 |
| 2.3.5 薪酬差距 | 第27页 |
| 2.3.6 商业银行经营绩效 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第29-43页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第29-31页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第31-32页 |
| 3.3 研究变量的选取 | 第32-36页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第32页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第32-35页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 3.4 商业银行经营绩效的主成分综合评价方法 | 第36-40页 |
| 3.4.1 基础指标的选取 | 第36-37页 |
| 3.4.2 主成分分析过程 | 第37-40页 |
| 3.5 研究模型的建立 | 第40-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 实证结果分析 | 第43-59页 |
| 4.1 我国商业银行薪酬激励的现状 | 第43-49页 |
| 4.1.1 变量描述性统计 | 第43-47页 |
| 4.1.2 高管和员工薪酬差距的纵向与横向描述性统计及原因分析 | 第47-48页 |
| 4.1.3 高管内部薪酬差距的纵向与横向描述性统计及原因分析 | 第48-49页 |
| 4.2 相关性分析 | 第49-50页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第50-57页 |
| 4.3.1 薪酬差距与银行综合绩效的线性回归结果及分析 | 第50-51页 |
| 4.3.2 薪酬差距与银行经营绩效相关关系的非线性回归结果分析 | 第51-53页 |
| 4.3.3 调节变量对薪酬差距与综合绩效相关关系的影响分析 | 第53-57页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第57-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 研究结论及政策建议 | 第59-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 5.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 5.3 研究局限及未来研究展望 | 第61-63页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第61页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
