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章光101(广州)企业战略转型研究

摘要第5-7页
ABSTRACT第7页
第一章 绪论第12-19页
    1.1 研究背景和研究意义第12-15页
        1.1.1 研究背景第12-15页
        1.1.2 研究意义第15页
    1.2 战略转型选择研究文献综述第15-17页
    1.3 研究内容和研究方法第17-19页
第二章 章光 101(广州)现状及战略转型选择动因第19-29页
    2.1 章光 101(广州)概况第19-21页
    2.2 章光 101(广州)现行战略存在的问题第21-25页
        2.2.1 客户流失分析第21-22页
        2.2.2 管理模式第22-23页
        2.2.3 产品定位第23-24页
        2.2.4 经营模式第24-25页
        2.2.5 人力资源问题第25页
    2.3 章光 101(广州)战略转型选择动因第25-28页
        2.3.1 章光 101(广州)战略转型选择内部动因第25-26页
        2.3.2 章光 101(广州)战略转型选择外部动因第26-28页
    2.4 本章小结第28-29页
第三章 章光 101(广州)战略转型选择第29-42页
    3.1 章光 101(广州)战略转型选择的外部宏观分析第29-32页
        3.1.1 政治法律环境分析第29-30页
        3.1.2 经济环境第30-31页
        3.1.3 社会文化环境第31页
        3.1.4 技术环境第31-32页
    3.2 章光 101(广州)战略转型选择的行业竞争环境分析第32-35页
    3.3 章光 101(广州)的SWOT分析第35-39页
        3.3.1 优势(Strength)第35-36页
        3.3.2 劣势(Weakness)第36-37页
        3.3.3 机会(Opportunity)第37-38页
        3.3.4 威胁(Threats)第38页
        3.3.5 章光 101(广州)的SWTO综合分析第38-39页
    3.4 章光 101(广州)战略定位与目标第39-41页
    3.5 本章小结第41-42页
第四章 章光 101(广州)战略转型的实施第42-49页
    4.1 转型战略实施内容第42-46页
        4.1.1 管理模式第42-43页
        4.1.2 经营模式第43-44页
        4.1.3 产品战略第44-45页
        4.1.4 人力资源系统第45-46页
    4.2 战略转型实施具体设计第46-48页
        4.2.1 业务层战略转型实施设计第46-47页
        4.2.2 职能层战略转型实施设计第47-48页
    4.3 本章小结第48-49页
第五章 章光 101(广州)战略转型的启示第49-52页
    5.1 高层领导推动战略转型的作用第49页
    5.2 企业各执行部门实施战略转型实效第49-50页
    5.3 企业文化保障战略转型第50-51页
    5.4 本章小结第51-52页
结论第52-53页
参考文献第53-55页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第55-56页
致谢第56-57页
附件第57页

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